员工股票期权收回

㈠ 期权离职后成本能要回来吗

离职后股票期权如何处理，主要看以下几点：
1、公司给予员工的股票期权是“劳动报酬”还是“股票期权合约”？
2、该股票期权行权是否有限制？员工离职是否导致股票期权失效？
股票期权激励制度作为激励经营者及员工为公司长期发展而努力工作的一种薪酬制度已逐渐在我国实践中受到重视和运用。因此，企业员工也应关注和了解关于激励性股票期权的性质、行权限制条件、行权过程中的风险和注意事项等以下注意事项，从而更好地维护双方的合法权益；
（1）被授予期权员工的分类
即该股票期权是授予公司高级管理人员还是普通员工应予明确，因为此两类群体期权的前提与结论迥异；
（2）被授予期权的性质
授予期权单位的股票性质，是否为已发行上市公司；员工所持期权的来源、期权是否属于劳动报酬应予明确；
（3）被授予期权的附带条件
几乎所有单位授予员工的股票期权都是附带条件的，问题是这些附带条件应当以合同的形式由双方签署固定下来。这些附带条件包括授予条件、持有限制、是否与绩效考核相关联及其条件等；
（4）期权的行权限制
期权行权限制是整个期权限制的主要条款之一。离职与期权作废相挂钩也是常见的情况之一，但这其实应当区分情况加以对待的。即正常离职与员工本人过错离职的后果应区别对待。

㈡ 为什么给员工股票期权时 先冲库存股

库存股 库存股（treasury stock)是指已经认购缴款，由发行公司通过购入、赠予或其他方式重新获得，可供再行出售或注销之用的股票。
库存股股票既不分配股利，又不附投票权，一般只限于优先股，并且必须存入公司的金库。我国《公司法》目前规定公司必须实行法定资本制，所以中国的公司目前不允许存在库存股。
但是，目前中国证监会公布《上市公司回购社会公众股份管理办法(试行)》允许上市公司回购股票的同时，还表示将积极推动《公司法》的立法修改，争取允许上市公司将回购的股份可用作库存股，为上市公司规范发展提供更多的支持。
库存股是用来核算企业收购的尚未转让或注销的本公司股份金额。是权益类科目。它的特性和未发行的股票类似，没有投票权或是分配股利的权利，而公司解散时也不能变现。
按照通常的财务理论，库存股亦称库藏股，是指由公司购回而没有注销、并由该公司持有的已发行股份。库存股在回购后并不注销，而由公司自己持有，在适当的时机再向市场出售或用于对员工的激励。简单的说，就是公司将已经发行出去的股票，从市场中买回，存放于公司，而尚未再出售或是注销。 它的特性和未发行的股票类似，没有投票权或是分配股利的权利，而公司解散时也不能变现。

㈢ 员工股票期权

公司增加的“资本公积--股权溢价”=股票行权价格+股东权益-股本=150*100*20+150*100*15-150*100*1=510000

行使股票期权，会计处理为：
借：库存现金150*100*20=300000
借：股东权益-股票期权225000
贷：股本100*150*1=15000
贷：资本公积-股权溢价510000

㈣ 什么是员工股票期权对员工有什么好处

一、要知道股票期权是什么

股票期权是在未来一个时间节点以一个协议具体价格（与未来的某个日期的价格无关）购买一个具体数量的公司股票份额的权利。如果命运微笑着向你招手，协议具体价格远远低于未来某个日期（也称为行权日）的股票价格，这就意味着你的财富大幅度增加，成为了百万或千万富翁。

这是不是很刺激啊，这种游戏规则是不是也很吸引人呢？但这种游戏规则需要进行科学地设计、测算，要不然，员工又如何会暗送秋波呢，投资方也不会去轻易抛出橄榄枝的。

你也许听说过一个术语即员工股票期权（Employee Stock Option），比股票期权更具体，这在易得咨询向客户提供员工股权激励方案的实际案例里更明显、更具体，如果你有兴趣的话，可以后台留言或直接联系我们。

你可能会有一个问题：不是公司的员工可以按股票期权的方式吗？答案是可以的。当然，是指一群与公司有特殊关系的人，如你的客户、供应商等。

一个完整、科学的股权激励方案（Incentive Stock Options）包括着员工的薪酬和奖金数据测量、股权带来的收益、股权工具的最优组合、各类协议、绩效指标的设计等，要考虑到客户公司的行业环境、财务情况、客户分析、员工的能力分析，最终通过股权激励方案对少部分或全体员工进行激励，让公司产生最好的绩效。

㈤ 关于公司回购的股票作股权激励给员工后的处理。

根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答：

上市公司回购股票，如果未注销这部分股票，那么就是库藏股，该部分股票不再属于流通股。以库藏股进行员工激励，常见限制性股票和期权两种形式。限制性股票在限售期满之后，员工可以在二级市场出售或者去大宗交易平台出售，通常公司对员工出售股票的数量会有限制。对于中途未满约定期限离职的员工，公司一般都会约定收回这部分股票。如果是采用期权的形式的，当行权条件满足后以事先约定价格获得股票后，也有限售期。限售期满后可以在二级市场或者大宗交易平台出售。

以上就是经邦咨询的专家给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。

㈥ 员工已行权的公司股票，公司是否有权利收回

行权后 股票就是你个人的 是你拿自己的钱买的 只是按公司内部价购买而已

在这程序上 是合法的 公司无权没收所有股票

㈦ 我的股票期权过期一个月了,可以挽回么

股票期权赋予你以预先设定的价格购买股票的权利。在市场术语中，您可以行使期权的价格称为罢工价格..因此，如果你持有的期权价格为25美元，如果你行使期权，你将支付每股25美元。

股票的实际市价在哪里并不重要。您可以看到，一个选项将变得更有价值，因为基本股价上涨.


在钱里

期权的行使或成交价格与股票当前市场价格之间的关系决定了期权的大部分价值。如果股票价格高于期权交易价格，则期权为“货币中”.行使选择权会让你以低于你所能卖出的价格购买股票在证券交易所。

如果股票低于交易价格，那么期权就是“资金不足”.在这种情况下，没有任何经济理由来行使该选项，因为你可以在公开市场上买到更便宜的股票。.


临近截止日期

如果期权在到期日过期，则该期权没有价值，基本上是没有价值的。到期无价值，不再存在..当一个选项在货币中，到期即将来临时，你可以做几个不同的动作之一。对于可销售的期权，货币价值将反映在期权的市场价格中.你可以出售期权以锁定价值或行使购买股票的选择权.

如果你持有货币期权直到到期，你的经纪人会自动为你练习，你将在周一上午持有股票-市场期权总是在周五到期。对于员工股票期权，你需要确保你在到期前行使货币期权.通常，处理员工股票期权的代理将允许您获得现金价值或股票。.

㈧ 公司要给员工赠送期权是怎么回事

其实赠送期权只是对员工的一种激励方案，下面给大家讲解下手上的公司赠送的期权的价值到底大不大。

期权激励是一种典型的股权激励模式，是对公司高级管理人员报酬低、激励不足的现象。为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善公司治理结构，在公司中尝试了股票期权计划。

例如，一定数量的股票期权应该授予高管，这样他们就可以按照约定的价格购买公司的股票。显然，当公司的股票价格高于期权所给出的价格时，经理人购买股票的期权可以通过以特定价格买入并卖出市场价格来出售，从而获利。因此，管理者将有能力提高公司的内在价值，从而提高公司的股价并获得利润。

以上是理论界。在实际工作中，通常要求员工在公司工作多年，比如5年后，要达到一定的地位，比如董事的级别，然后在公司中按约定的价格购买股票。一般来说，价格是上市价格，远远低于市场价格。用一种简单的方法，就是给老员工钱。

㈨ 有关员工期权和股票的问题，我该如何做，谢谢！

1.股权激励公告中都有具体条款，一般股权激励都是认购权证，也就是说在行权期我有权以行权价买入股票，以市价卖出。看你的描述，你们公司应该也是认购权，也就是说可以4元买入公司股票，然后市价卖出，不过市价只有2元，显然卖了就是亏，只能选择不行权。这就是期权的本质，涨了可以行权，跌了可以放弃这个权利，对你来说有利无害。只是你运气不好，没享受到收益。
2.这个行权期卖掉是亏的
3.什么时候要看你行权期限是多长，在这个期限内股价是否能涨到4元以上，如果一直在行权价下，那你只能放弃这个权利；如果超过4元了，你的收益就是（卖出价-4）*行权数量-交易费用（税、手续费等）
4.什么时候卖还是说看行权期内是否能涨到4元以上，超过4元卖才有收益，至于如果超过4元后多少钱卖，那要看公司发展情况与行权期限综合决定，这也是期权的一个特征，就是收益不确定性。看看苹果CEO库克今年的收入就知道了，因为业绩不达标，2012年未行使期权，收入剧降。找谁买卖，既然是中银国际保荐的，那肯定通过他们了，找他们开立账户交易