1. 股权和期权的区别和联系
股权和期权没有联系。股权和期权的区别：股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。期权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。
期权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。指在未来一定时期可以买卖的权利，是买方向卖方支付一定数量的金额（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权利，但不负有必须买进或卖出的义务。
2. 分到期权，但是公司被卖了，请问期权还有用吗怎么用呢
没有用了，因为已经被卖了，公司卖期权得到期权费。期权到期，按照协议内容把协议资产按协议价格卖出。
如果现在我卖个你一个股票期权
现在市场价1
你花了20元的期权费买到一个协议（协议价格2元量100股，到10.1号到期）
那么如果到10.1价格为3元的话你会选择行使你的权利即以2元价格从我这买100股，然后在市场上卖出获得300，除去你支出的期权费用20，你挣了80，但是如果到期为0.5元那么你不会行使权利，你损失的只是期权费。
总的来说就是两个人 在赌 我卖我估计不会超过2，你认为会超过,就有这个交易了。
3. 股票期权是怎么一回事
您好，持有期权的人拥有在未来做某件事的权利，举个例子就容易理解了。
例如：2019年11月7日贵州茅台（代码600519）收盘价1201.37元，投资者李阿姨认为贵州茅台会继续上涨，想买入贵州茅台，但她有一个忧虑：买入贵州茅台，若股价下跌了，会造成亏损；不买贵州茅台，若股价上涨了，会错过机会。此时，张大叔出现了，他愿意和李阿姨签订一个合同，若李阿姨愿意为贵州茅台股票支付10元/股的费用，到2019年12月7日李阿姨可以选择以1200元/股的价格向张大叔购买100股贵州茅台股票。
到2019年12月7日贵州茅台股价若高于1200元/股，李阿姨会选择执行合约——以1200元/股的价格买入100股张大叔持有的贵州茅台；
到2019年12月7日贵州茅台股价若低于1200元/股，李阿姨不会选择执行合约——因为李阿姨在市场上以市价（低于1200元/股）买入贵州茅台更划算。
前面提到每股支付10元，1000股即1000元，被称为权利金，也就是说付了这个钱就拥有了在未来以1200元买进股票的权利。
低佣开户流程私，期权基础知识不清楚的还可以问我哦
4. 公司被收购，股票期权是否有用
看看收购合同，如果新公司有新的上市规划，新公司完全可以规避你的股权。老公司给你的只是没有兑现的承诺，老家伙都不在了，新当家可以当这个是废纸。
5. 被收购后期权如何
1、一般对期权的行权都有具体的行权日期。如果在规定的时间节点没有行权，视为放弃；而且对行权会设置限制条款。
2、和你签署期权协议的是离岸公司还是国内的公司，这决定是否通过诉讼救济。
3，离职后如果没有做出限制条款，你符合了期权条件，当然可以行权。4，对于被收购的公司，投资人应对公司的期权现状做调查，你不妨把你的情况告知收购者。以上建议仅一般解释，具体情况还需要看到期权协议，才能做出具体的分析。
6. 如果公司被收购期权还有用吗
期权的意思就是，你有权在一定时期内按期权规定的价格买入一家公司一定的股票。
如果这个期权定的你买入的价格低，就相当于到时他吧公司的股份低价卖给你，是好事。如果高的话，你不去行权也至少不亏。好处就是，你可以到时看着形势阿奎那你自己行不行权。
期权不会分红。但是你用期权买入了你公司的股份后，你的股份就会分红。
希望采纳
7. 为什么经理拥有股票期权的公司收购收益比较高
这就要看是为了真实运作成一个好的项目还是仅仅为了
圈钱
了
8. 2万期权大概是个什么概念
你好
其实 上面那位仁兄已经回答得很仔细了，我再通俗的讲一下：
股票期权，是公司向其员工提供的一种（在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的）权利。看清楚这句话的主干：股票期权是权利，不是股票
结合你的实际，就是：你有购买公司2万股票的权利，且有效期只有5年，每年你只能买一部分（具体多少，应该有协定），或者你把权力保留到第5年时1次买2万股；而这个价格呢，一般比市场价低，确保你能赚点钱。当然，如果股票价格一直涨幅不大，或者跌了，你可以不买，你有这个权利。
如果公司上市，股价上涨，那你肯定可以大捞一笔。为了公司上市，你能不豁出去努力吗？这就是股票期权的激励原理，华为就是这样。
eg:如果公司约定，你每年能行使4000股股票，价格是1块/股，而市场价是1.5块/股。满1年后，股票市场价没怎么涨，你觉得赚不了什么钱，决定先不买；满第2年时，公司上市，好家伙，股票上涨到10块/股，这时候你可以花8000块钱，买8000股你们公司股票，甩出去你就赚8000（10-1）=72000；当然如果你野心大，可以不买，把这8000股的权利保留到以后；等啊等，满了第5年，股市一片绿，现在每股低于1块，你也赚不到钱，就可以放弃这个权利。
这该懂了吧？
9. 管理层收购员工持股管理者股票期权的区别和联系
企业高管股权激励的14种常见方式
在当前经济危机蔓延、公司业务受限和资金紧缺的背景下，企业集团如何激励高层管理者、下属企业经营者和骨干人才？在“企业集团管理之七：经济危机背景下如何薪酬创新”一文中，我们曾经提出了五项建议举措，其中之一便是，可以尝试股权激励。本文与大家分享，常见的14种股权激励的方式，仅作概要列举。事实上，每一种方式都有其利弊和适用的背景条件，个别方式已经被政策喊停，各家企业可以有所了解，有选择地使用。这14种股权激励方式如下：
1.1 股票期权
2.2 股票增值权
3.3 限制性股票
4.4 模拟股票
5.5 账面价值股票
6.6 业绩股票
7.7 储蓄参与股票
8.8 股票无条件赠予
9.9 影子股票
10.10 经营者持股
11.11 员工持股计划
12.12 管理层收购
13.13 延期支付
14.14 优先股