⑴ 浅谈一下什么是个股期权及其发展前景
期权（option）是以特定价格买入或卖出特定标的（证券）的权利。该权利在特定时间内有效。期权有两种类型：认购期权（call）和认沽期权（put）。认购期权的持有者拥有买入特定标的的权利，认沽期权的持有者拥有卖出特定标的的权利。类别分为美式期权和欧式期权，美式期权在到期日前的任何时候或在到期日都可以执行合同。欧式期权合同要求其持有者只能在到期日履行合同。某一特定期权可以通过四个要素来描述：类型、标的、行权价格和到期日。
我们从量、价两方面分析，认为国内个股期权业务发展尚处于起步阶段，在当前监管环境下，前景仍将稳中求进。
量的方面，A股个股期权市场处于起步阶段，未来增长空间广阔。国内个股期权以A股市场股票为标的，均为场外合约。目前在中国期权市场分为场内市场和场外市场。场内市场标的仅包括上证50和商品品种，其它标的期权均通过场外市场交易。场外期权标的构成，主要分为以沪深300、中证500、上证50为主的股指类，A股个股类，黄金期现货类，以及部分境外标的。从静态存量角度看，场外期权业务增长空间相当广阔。以美国成熟经验来看，场外股票期权存量规模超过纽交所和纳斯达克股票市值之和的5%。然而根据最新统计，截至10月末我国存量期权初始名义本金仅2292亿元，仅占A股同期总市值的0.4%。从动态增量角度看，今年以来个股期权规模增速迅猛。2016年11月之前，A股个股期权每月新增规模基本为零。今年以来迅速攀升，特别是三季度，每月新增个股期权初始名义本金规模在200亿以上。我们认为核心原因是个别证券公司着力发展该项业务。因此整体来看，个股期权市场规模尚小、增速较快、发展仍处于起步阶段。发展空间方面，我们预计18年末场外股期权存量规模将达到3300亿元，占A股市值比例达0.5%；平均每月新增名义本金将在200亿元以上。
⑵ 求股票期权制度相关题材的论文或者资料。 多谢。
“春江水暖鸭先知”，股票期权的理论魅力，使我国企业界以实际行动扮演了对股票期权的先知先试角色。股票期权计划在我国至今经历了 10 余年发展时间，已形成了具有典型意义的“上海”、“北京”和“武汉”三种模式。综合现有各种模式的具体做法，我国实施股票期权制度的案例呈现出许多不同于国际规范和惯例的特点，颇具中国特色。 1. 期权不仅适用于国家控股的上市公司和非上市股份有限公司，还适用于国有独资有限责任公司。这与国外股票期权主要适用于上市公司这一点有所不同。其原因在于，国有企业希望借助于实行股票期权或期股等方式来完成改制和产权结构调整。国有企业的改制首先要解决历史遗留问题，特别是企业历史积累中各要素贡献的分割问题，以便为企业未来的公司治理构筑合理化的平台。对于市场竞争性的国有企业来说，建立一个开放的、流动的产权结构是改制所要完成的重要任务之一，意义重大。这不仅是扩大资本规模的需要，同时也有利于降低单一国有资本所承担的代理风险，实施更有效的激励的需要。怎样才能既保证管理人员获得能够产生较强激励效果的足够数量的股权，又能避免因分割存量资产引起的矛盾 ? 一种变通的做法就是着眼于增量企业未来的股权，即实施股票期权计划。周其仁教授认为它是绕开私有化难题的制度创新，对这一做法给予了高度评价。 2. 股票期权已不再是一种选择权，经营者必须购买。西方成熟的股票期权是一种选择权，而不是一种义务。受益人可以在未来某个时期因股票市价高于期权的执行价格而行权，也可以因股价低于执行价而放弃行权。但是在国有企业现行的股票期权激励中，期权不仅是一种权利，同时也是带有一定强制性的义务，企业的主要经营者必须实际购买本企业股票。比如武汉国资公司的延期支付计划，对公司法定代表人而言，根本不是一种拥有选择权的股票期权，而是将其所有的已经分配的风险收入的指定部分拿去购买本公司的股票。对北京的期股试行办法来说，经营者必须在三年任期内按既定价格分期缴纳股款，购买本企业一定数量的股份；在经营者缴足股款之前，这部分股份属于“期股”，经营者对这一部分股份只有表决权和收益权，而没有所有权，待全部股款缴足后，期股的所有权才属于经营者；经营者任期届满两年后，经审计合格，该股份可以变现。可见，在我国实施的股票期权，名为股票期权计划，实为“股票购买计划”，经营者获得的股票期权是一种残缺不全的所有权，从法律上来看，这种所谓的股票期权已有经营担保的性质。 3. 非国有中小股东利益在制度设计中未受到重视。从股票期权在我国的实践来看，不论是上海还是北京、武汉，其实施方案都是由政府国资、财政等部门发文规定，程序上一般都是让国有控股股东代表提出一项议案，由股东会作出决议。由于资本多数决定原则，国有控股股东的提议都能够获得通过，从而使其意志处于支配地位，产生对中小股东的约束力。由于国有股东提出的股票期权议案是以国有资产的保值增值作为考核指标的，这实际上排斥了中小股东在股票期权决策上应有的权利，造成了国有股东与中小股东之间事实上的不平等。这样，获赠股票期权的经营者只须对国有控股股东负责就行了，而无需考虑其他中小股东的利益。而且，国有股东的代表人或者主管部门的工作人员并不直接从公司收益增加或股票价值上涨中受益，他们作为有限理性人有其自身独特的效用。 www.bfblw.com/fblw.asp 这决定了他们与公司经营者签订的股票期权协议中的各项考核指标的订立和监管，并不一定能够与“以业绩为中心”、着眼于长期激励的股票期权制度的精髓相一致。 4. 我国股票期权具有惩罚机制。在激励与约束上，我国股票期权更多地偏向了约束一方。北京市规定，如经营者任期未满而主动离职，或任期内未达到协议规定的考核指标，取消其所拥有期股权及其收益，个人现金出资部分也作相应扣除。武汉规定，完成净利未达到 50 ％的，扣罚以前年度股票期权 40 ％，而期股却是用经营者的部分薪酬购买的。上海市规定，中途离职利未达经营指标的，不予兑现股权收益，并扣除一定数额的个人资产抵押金。这样，股票期权就成了一种担保之债，具有惩罚性。
⑶ 我国有哪些上市公司实行了股票期权
我国有哪些上市公司实行了股票期权，可以看该上市公司最近一期的定期报告,比如年报、半年报或者季报,如果实施股权激励的话，是必须要披露详细内容的。
简介：
股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
股权激励在国内上市公司大范围施行始于2005年，当时股权分置改革全面展开，部分上市公司将股权激励与股权分置改革相结合，主要采取的是非流通股股东转让股票的方式。在证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》下发以后，更多的上市公司开展了股权激励，因当时股价较低，大部分公司采用的是股票期权，很多上市公司的经营层也因此受惠。但到2007年前后，股价已经大幅度上涨，股票期权带来的激励额度变得非常有限，甚至可能出现不具备行权条件的情况，因此，一些上市公司又推出了限制性股票的激励方式。
由于受世界金融危机的影响，2008下半年开始虽然股票价格大幅下挫，似乎更具备实施股权激励的条件，但实际上，股权激励兑现的前提是达到业绩条件要求，以2008年度经济环境下大部分上市公司很难达到。监管层对业绩指标的一般要求是：实行股权激励后的业绩指标（如：每股收益、加权净资产收益率和净利润增长率等）不低于历史水平，股票期权等待期或限制性股票锁定期内，2006—2008年上半年，大部分行业都处于周期性高点，利润水平也处于高位，而2008年下半年起出现下滑，处于低位，在业绩上很难满足股权激励的要求下实施此方案显然无济于事。随着中央府一揽子经济刺激计划的实施，使得上市公司业绩得以改善，提高，从而让中国经济在世界金融危机的状态下，走出了独立行情，再配配合上市公司法人治理结构的日趋完善，全流通的市场环境下、上市公司股权更加分散，以及股东价值最大化的理念被普遍接受，股权激励在未来一定会得到上市公司更大的范围内的实行和发展。
⑷ 什么是股票期权
你好，个股期权合约是指由交易所统一制定的、规定合约买方有权在将来某一时间以特定价格买入或者卖出约定标的证券的标准化合约。
这种合约对买方有利，在合约规定时间，只要期权买方要求行使其权利，期权卖方必须无条件地履行期权合约规定的义务。
某些上市公司会给员工一部分股票期权作为激励手段。
风险揭示：本信息部分根据网络整理，不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。
⑸ 我国现有的期权种类
你好
基金销售资格考试即《基金销售基础大纲》详解
综述：全大纲共129个知识点,其中要求掌握的49个、熟悉的53个、了解的17个
章节 主要内容 内容分类 考点编号 详细内容 要求程度
第一章 证券市场基础知识 证券市场 1 证券与有价证券的概念、分类和特征 掌握
2 证券市场的概念、特征和基本功能 掌握
3 证券市场的分类 掌握
4 证券市场参与者的构成及基本特征 熟悉
5 证券市场的发展历程 了解
6 我国证券市场历史发展历程及对外开放的进程 了解
股票 7 股票概念、性质、特征和类型 掌握
8 股票价值与价格 熟悉
9 影响股票价格的主要因素 了解
10 普通股票股东的权利和义务 了解
债券 11 债券的概念、票面要素、性质及特征 掌握
12 债券的分类 熟悉
13 债券与股票的异同点 熟悉
14 我国债券的类别 熟悉
衍生工具 15 远期合约、期货、期权的基本概念、分类和特征 掌握
16 我国现有金融衍生工具 了解
其他 17 证券发行、交易市场的运行方式 熟悉
18 我国证券市场主要指数 了解
19 证券投资的收益与风险 掌握
第二章 证券投资基金概述 概念 20 基金的基本概念、特点与分类 掌握
21 基金与其他理财品种的区别 熟悉
运作 22 基金的运作机制和参与主体 熟悉
发展 23 基金的起源与发展 熟悉
24 我国基金业的发展概况 熟悉
作用 25 基金业在金融体系中的地位与作用 了解
第三章 基金的类型和分析方法 股票基金 26 股票基金在投资组合中的作用 掌握
27 股票基金与股票的区别 掌握
28 股票基金的分类 熟悉
29 股票基金的投资风险 掌握
30 股票基金的分析方法 熟悉
债券基金 31 债券基金在投资组合中的作用 掌握
32 债券基金与债券的区别 掌握
33 债券基金的分类 熟悉
34 债券基金的投资风险 掌握
35 债券基金的分析方法 了解
货币基金 36 货币基金在投资组合中的作用 掌握
37 货币基金的投资对象和投资风险 熟悉
38 货币基金的分析方法 了解
混合基金 39 混合基金在投资组合中的作用 掌握
40 混合基金的类型 熟悉
41 混合基金的风险 熟悉
保本基金 42 保本基金特点和类型 熟悉
43 保本基金的投资风险 掌握
其他 44 ETF的特点和分析方法 掌握
45 QDII基金的特点和投资风险 掌握
第四章 基金市场的参与主体 投资人 46 基金投资人的地位和作用 熟悉
管理人 47 基金管理人的资格条件 熟悉
48 在基金运作中的作用 熟悉
49 主要业务和业务管理 熟悉
50 公司治理准则和内部控制要求 熟悉
托管人 51 托管人的资格条件 熟悉
52 基金运作中的作用 熟悉
53 基金托管人的主要职责 熟悉
代销机构 54 代销机构的资格条件及其职责 掌握
中介 55 基金投资咨询、基金评级等基金服务机构的作用 熟悉
第五章 基金的运作 运作 56 基金的运作方式 熟悉
营销 57 基金营销的基本概念和作用 熟悉
募捐 58 基金的募集、交易与登记的基本概念和作用 熟悉
投资人 59 投资运作管理目标、实现过程及投资运作的风险控制 掌握
估值 60 基金资产估值的概念及基本原则 熟悉
费用 61 与基金有关的费用种类以及各种费用的计提标准及计提方式 熟悉
核算 62 基金会计核算的特点 了解
利润 63 基金的利润来源及分配 熟悉
税收 64 针对基金作为营业主体的税收规定 熟悉
65 机构法人、个人投资者投资基金的税收规定 掌握
第六章 基金的市场营销 营销 66 基金市场营销的含义与特征 掌握
67 基金市场营销的意义和主要内容 掌握
投资者 68 基金营销的投资者分析、市场环境分析、组合设计和过程管理 掌握
69 投资者分析的基本方法和各类投资者的风险收益特征以及相对应的产品选择 掌握
销售与服务 70 基金的基本营销技巧 熟悉
71 基金的销售渠道与促销手段 熟悉
72 基金销售中客户服务的意义、内容和服务方式 熟悉
73 基金持续营销的作用和特点 熟悉
74 基金销售活动的规范要求和风险控制 掌握
第七章 基金的募集、交易与登记 封闭式基金 75 发售和合同生效的条件 熟悉
76 上市交易条件、交易账户的开立、交易规则 掌握
77 交易费用 熟悉
开放式基金 78 发售、基金合同生效的条件 熟悉
79 认购渠道、步骤和收费模式 熟悉
80 基金认购份额的计算 掌握
81 申购、赎回的概念 掌握
82 申购、赎回的时间 掌握
83 申购、赎回的原则 掌握
84 收费模式与申购份额 掌握
85 赎回金额款项的支付 掌握
86 申购、赎回的登记 掌握
87 份额的转换、非交易过户、转托管与冻结 掌握
88 定期定额业务 掌握
89 巨额赎回的认定与处理方式 掌握
ETF 90 份额的认购方式、份额折算的方法 了解
91 交易规则、申购和赎回的原则 熟悉
92 申购、赎回的对价方式与内容 了解
QDII 93 募集、交易、申购与赎回的规定 掌握
第八章 基金的信息披露 基金信息披露 94 基金信息披露的含义、作用以及对于基金评价和销售的重要性 熟悉
95 基金信息披露的分类和基本原则 了解
96 基金合同、招募说明书的主要披露事项及其运用 熟悉
97 基金季度报告、半年度报告、年度报告的主要内容及其应用 熟悉
98 基金信息披露的重大性概念及其标准 了解
99 需要进行临时信息披露的重大事件 了解
100 基金澄清公告的披露 了解
101 货币市场基金收益公告披露的内容及其应用 掌握
市场参与主体 102 市场参与主体的信息披露义务和披露规则 熟悉
第九章 基金法律制度与监督管理 证券市场和基金市场 103 证券市场和基金市场的法规体系、监管框构 熟悉
104 证券市场和基金市场监管的意义、原则、目标和行政监管的主要手段 熟悉
105 证券市场的自律性管理组织 熟悉
106 证券交易所的主要职 熟悉
107 证券业协会的主要职能及对证券从业人员的资格管理 熟悉
相关法律 108 《证券法》和《公司法》的调整对象与范围和主要内容 掌握
109 《刑法》对证券犯罪的主要规定 熟悉
基金市场监管的法律法规 110 我国基金市场监管的法律法规体系 掌握
111 《证券投资基金法》的调整对象、范围以及主要内容 掌握
112 《证券投资基金运作管理办法》对于基金的募集、基金份额的申购赎回的有关规定 掌握
113 其他法律 了解
重要法律 114 《证券投资基金销售管理办法》对基金代销机构、基金宣传推介材料和销售费用、基金销售业务的行为规范的有关规定 掌握
115 基金销售业务的监督管理和法律责任 熟悉
有关规定 116 《证券投资基金销售机构内部控制指导意见》对基金销售机构内部控制的有关规定 掌握
117 《证券投资基金销售适用性指导意见》对基金销售机构实施销售适用性原则的有关规定 掌握
118 《证券投资基金销售业务信息管理平台管理规定》对基金销售机构信息平台的有关规定 掌握
119 《中国证券业协会证券投资基金销售人员执业守则》对基金销售人员的销售行为的有关规定 掌握
⑹ 股票期权在我国发展的成熟度
刚开始起步
⑺ 股票期权是怎么一回事
您好，持有期权的人拥有在未来做某件事的权利，举个例子就容易理解了。
例如：2019年11月7日贵州茅台（代码600519）收盘价1201.37元，投资者李阿姨认为贵州茅台会继续上涨，想买入贵州茅台，但她有一个忧虑：买入贵州茅台，若股价下跌了，会造成亏损；不买贵州茅台，若股价上涨了，会错过机会。此时，张大叔出现了，他愿意和李阿姨签订一个合同，若李阿姨愿意为贵州茅台股票支付10元/股的费用，到2019年12月7日李阿姨可以选择以1200元/股的价格向张大叔购买100股贵州茅台股票。
到2019年12月7日贵州茅台股价若高于1200元/股，李阿姨会选择执行合约——以1200元/股的价格买入100股张大叔持有的贵州茅台；
到2019年12月7日贵州茅台股价若低于1200元/股，李阿姨不会选择执行合约——因为李阿姨在市场上以市价（低于1200元/股）买入贵州茅台更划算。
前面提到每股支付10元，1000股即1000元，被称为权利金，也就是说付了这个钱就拥有了在未来以1200元买进股票的权利。
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⑻ 股票期权
股票期权激励制度主要是围绕着一些基础要素进行设计的，这些设计要素包括：授予主体和激励对象、股票来源、授予数量、行权价格、等待期和有效期、行权方式和行权时机等。
1.授予主体和激励对象
股票期权的授予主体只能是股东大会。股票期权的激励对象主要是公司核心技术人员和一些有特殊贡献的公司员工。我国股票期权受益人的范围主要限定为企业的高级管理人员、技术骨干、经营骨干和有突出贡献的员工。
2.股票来源
用于股票期权激励的股票来源日趋多样化。上市公司在符合相关法律规定的条件下，可以通过向激励对象发行股份的方式解决股票来源问题，也可以通过回购本公司的股份用于股票期权激励，还可以在公开发行新股时预留股份解决股权激励的股票来源问题。
3.授予数量
我国法律规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1。
4.行权价格
行权价格是根据赠予日或赠予日以前若干天股票的公允市价而确定的。由于我国的证券市场发展不完善，股价的波动异常频繁，我国的股票期权行权价应采取“现值有利法”，即行权价高于当前价，并在此基础上，将公司的业绩指标与行权价联系起来，将行权价设计为一种可变的行权价，即根据选定的财务指标的变化而相应变化。
5.等待期和有效期
我国法律规定，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。另外，公司在赠予股票期权时，应该说明购买相应期权股票权利的有效期限，股票期权必须在这个期限内执行，一旦股票期权过期，员工就不能再购买期权股票。我国法律规定的股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。
6.行权方式和行权时机
股票期权通常有三种行权方法，即现金行权、股票互换行权和经纪人同日销售行权。现金行权是指行权人以现金支付行权费、税金和相关费用，由证券公司以执行价格为行权人购买公司股票。股票互换行权是指受益人使用已有的公司股票来支付所购买的期权股票的价格，一般只有明确规定才能采用此种方法。经纪人同日销售行权是指行权人对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价，此种方法行权使得行权人不用现金支出，且风险小，即时可获取收益，因此大多数行权人愿意接受。股票期权的行权与否主要取决于行权价格和市价的差额大小，何时行权还取决于期权受益人个人对公司股价的预期和判断。
希望采纳
⑼ 如何在我国证券市场上运用现有的期权品种套利
我国已经具备推出股票期权的条件,深圳各大证券公司也已经在相应的交易系统,风控系统和业务流程等方面做了相当充分的准备工作,股票期权只待政策东风就可以扬帆出航.研究报告称,我国现在还缺乏股票期权产品,但已经具备发展股票期权的条件:首先,股票市场发展为股票期权推出提供了坚实的物质基础.其次,我国资本市场已经拥有了部分可以作为股票期权合约标的股票.三是退出股票期权的市场基础已经基本具备.四是股票期权已有30多年的发展历史,国际成功经验将为我们提供经验支持.
⑽ 股票期权激励制度在我国有何问题
中国股权激励制度发展中存在的问题：
（一）内部人控制问题仍比较严重。
（二）资本市场环境尚未完全成熟。
（三）具体实施过程中面临一定的法律法规限制。
1、《公司法》和有关证券交易方面法规的限制；
2、没有特定的税收优惠；
3、没有相应的会计准则规范。
资料来源：《我国股权激励制度存在的问题及对策》责任编辑：文会计