A. 股票期权是原始股吗职工股吗
所谓股票期权计划，就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。一般股票期权具有如下几个显著特征：
第一，同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票；第二，这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”；第三，虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。
股票期权:
其基本内容是给予公司内人员在未来某特定的时间按某一固定价格购买本公司普通股的权力，而且这些经营者有权在一定时期后将所购入的股票在市场上出售，但期权本身不可转让。即在签订合同时给予高级管理人员在未来某一特定日期以签订合同时的价格购买一定数量公司股票的选择权。持有这种权利的经营者可以在规定时期内以股票期权的行使价格(Exercise Price)购买本公司股票。在行使期权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益；行使期权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经营者可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。
B. 股票期权的执行期限是多久
1.对于法定期权来说，ESO的有效期一般为10年。持有10%以上表决权资本经股东大会批准参加计划的有效期为5年；持有者自愿离职、丧失行为能力、死亡或公司并购、公司控制权变化等条件下ESO可能改变条件；退休时所有ESO的授予时间表和有效期限不变，但如果3个月内没有执行可行权ESO，法定期权则转为非法定期权，不再享受税收优惠。
2.非法定ESO，没有有效期的限制，一般由公司在5～20年间自行决定。
C. 公司给期权是什么福利待遇
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
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D. 股票期权属于什么类型的薪酬
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
E. 养老金缺口金额和员工期权分别是什么
最初“缺口”这个提法源于养老保险制度建立初期，指没有缴纳养老金即开始领取的退休人员带来的养老基金池的亏欠。早期工人退休均由企业负担，一旦企业经营不善，它的退休职工就可能领不到退休费，尤其八几年改革初试期间，由于货币短缺、金融环境太恶劣，大量冒进的企业陷入困境，它们的退休职工生活受到严重影响，围堵企业、干扰生产以及组团上访的问题广泛涌现。冯巩演过一个暖瓶厂的职工，厂子陷入困境后用暖瓶抵工资，逼得这孩子每天出去推销暖瓶。这是描述在职职工的困境，没有表现厂子里退休职工的境况，一般情况都是去政府大门口了。
因此实行社会养老有三个目的，一是给企业摘包袱，让它轻装上阵创造财富；二是以国家财政为担保确保退休人员的生活费有稳定的来源；三是那时退休群体的遭遇让在职群体恐惧，拼命攒钱，实行社会养老是希望人民群众在养老问题得到保障后，能够降低居民储蓄率、敢花钱。
在社保部门接过这个包袱的时候，少数效益好的企业需要为职工补缴一定数额的养老金以充实基金储备，一般按当时的待遇水平乘以平均领取月数，所以这部分退休人员没有造成资金缺口。而大部分企业没有能力补缴，养老经办机构也只能无条件接收，这些该补缴的钱当时就被称为“养老金缺口”，这个缺口也不是全部不管，有些经济条件好的地区会由财政弥补。
所以早期的养老金缺口概念很具体、并且有准确的金额，养老经办机构在接收退休职工时会向本级政府明确汇报由此带来的缺口多大，申请财政支持。由于时间太早当时的情况不了解，但是各地财政一般都会针对每年的养老金缺口制作弥补计划，列入预算安排，所以，这个原始的缺口目前应该早已补上了。
那么，新的养老金缺口又是怎样一种概念？社保部门一般将收不抵支部分称为资金缺口，其统计口径也有两个，一是当年的收支逆差，二是累计的收支逆差，后者是危险的。一般情况强调的都是当年的缺口，目的是为了向同级财政发出预警，格式一般为：目前养老金基金结余多少、当年利息收入多少、当年收入多少、当年支出多少，缺口多大，如不提高缴费比例、或者尽早列入财政预算逐年弥补，那么多少年后基金结余将清零，每年缺口将完全由财政负担。这类地区一般为工业老城，退休人员太多，经济欠发达，通常很快就会出现收不抵支的状况。
另一种缺口地区是劳务输出地区，打工者难以在发达地区落户，不得不回乡后他们缴纳大量的养老金中大比例的统筹部分都被发达地区截留，而最后的养老却要由家乡社保负担。这也是一种地区差异产生的缺口，可以清楚统计，也可以由国务院协调转移弥补。
还有一种统计口径据说是为了突出参保缴费人员的权益。是这样算的：截止某年年底，实际结余－全体缴费人员个人账户累计滚存－缴费人员产生的统筹滚存－退休人员个人账户滚存余额＝养老金权益的存量缺口。这个口径的意思是参保人员缴纳的钱不能被弄没了，因此社保部门最少应该为参保人员储备这么多钱。但是这种统计意义不大，相当于要求社保部门变成一个僵硬的养老金储蓄保管部门，并且要求，如果某退休人员把自己的储蓄领完了，它还得无条件继续支付。
员工期权：公司以约定的价格授予给员工一定数量的股票期权，员工可以在未来以该价格购买相应数量的股票，这个权利就是员工期权
F. 公司给了期权但还没上市退休了怎么办
期权与你在职和退休没有关系，你手里有了期权，就有了期权中描述的权利。通常是在未来的某个时间以特定的价格买入特定数量的股票。期权持有者即使退休了，也一样拥有该项权利。
G. 公司给股票期权会有利益吗
有没有收益，有多大收益，都需要具体分析：
是否有收益，要看期权的行权条件，行权价格，以及未来公司股票的预期价格。
如果行权条件定得很苛刻（比如要完成销售和利润5倍以上的增长才能集体行权），或者行权价格定得很高（比如公司每股净资产2元，每股盈利3毛，行权购买的价格却是10元），或者未来公司所处行业堪忧，业务有下滑趋势，非人力所能改变，公司也根本没有上市可能——那么，这份期权未来的可能收益会大打折扣，只能视为一种惠而不费，留住员工的手段。
当然还有很多其他条件都要考虑，比如行权对服务年限要求、行权时附带的卖出限制条件...等等。看到了教科书上的股票期权定义，就暗自欢喜，那肯定早了点。^_^
H. 股票期权交的权利金还退回吗
不退回，权利金不管你行权还是没行权，都被对手方拿走了！
I. 股票期权弊端
你在公司若干时间后，给你一些公司的股份，你达到公司定的和法律规定的出售条件后，就可卖出换钱。
就是让你好好干，安心干。公司效益不好、破产了；你不想干，甩手走了，就没你的份。一直干下去，公司效益好了，比如说上市了，股份就到你手了，卖出换钱，要是股份多，说不定能成为公司高管哟。
希望采纳