股票期权的应用场景

㈠ 股权激励各方式优缺点及适用范围

1.
随着企业开展ESOP激励人员的不断增加，传统记簿式管理股权激励的难度增加，精准度和保密性受到挑战；
同时，随着企业的发展，开展股权激励业务的规范性需求逐步明确，尤其是明确上市计划的企业，更需要按照上市要求合规开展ESOP股权激励工作。
2.
在开展ESOP股权激励过程中，需要整合包括协议签署、授予归属、税款计算、行权出售、信托架构、外汇登记、审核权限等各种业务场景，通过ESOP股权激励SaaS平台，将所有的业务场景集合，为公司节约人力成本，达到更加快速高效、专业规范的效果。
3.
港股上市公司开展员工受限制股份单位或购股权计划，无论归属行权，还是激励股票按人员发放，与港股证券公司实现系统层面的对接，将大大降低传统流程的成本，部分公司甚至需要信托公司的介入，就更加需要系统的信息化支持。艾德权程ESOP股权激励服务，完美的解决了港股上市公司此项业务中的几乎所有问题。

㈡ 股票实值期权如何实现利润

期权作为风险管理工具之外，还具备一个非常实用的功能，那就是增强收益。本篇介绍增强收益操作中最具代表性的备兑策略，和大家一起探索策略的应用场景。

一、备兑策略原理

期权备兑策略，是指投资者在持有标的证券的同时，卖出相应数量的认购期权。认购期权义务仓使用标的证券作保证金，标的证券可以作为被行权交收的现券，因此不需要缴纳现金保证金，因此被称为“备兑”。在市场小幅波动时，认购期权价格逐渐减少，义务仓会随之产生收益，起到增强收益的效果。

期权备兑策略有如下适用场景：

（1）投资者预期市场会震荡，想通过期权工具增强收益，降低标的持仓成本；

（2）投资者持有标的，有意愿在标的价格有一定涨幅后减持标的；

二、备兑策略的到期盈亏分析

备兑策略由标的多头和认购期权义务仓组成，选取认购期权平值合约，则对应的备兑策略到期盈亏图如下：

备兑策略的最大收益=收取的权利金+（行权价-购买标的价格）

备兑策略的盈亏平衡点=购买标的价格-收取的权利金

三、备兑策略案例回顾

持仓50ETF的投资者认为，5月份两会的召开对于市场会有提振作用。综合分析经济处于恢复阶段，投资者觉得两会召开前的市场走势不会出现大幅下跌，大概率会震荡，有可能会小幅上涨。

根据上述观点，投资者决定使用备兑策略期望获得增强收益。投资者选取2020年5月认购合约构建备兑策略，跟踪组合策略5月份的表现，具体合约为50ETF购5月行权价2.8（平值）和2.85（虚值）。

按照上述构建的策略，为方便比较标的与两种备兑策略的表现，将资产变化按下图净值化来呈现。

从图形中可以看出，标的50ETF属于小幅震荡最后略微收跌，收益为-0.64%。若投资者选取平值认购期权合约构建策略（标的50ETF+购5月2.8），组合整体绝对收益为1.32%；若投资者选取虚值认购期权合约构建策略（标的50ETF+购5月2.85），组合整体绝对收益为0.76%；数据显示，在此种情形下备兑策略充分发挥了增强收益的功能。

四、备兑策略交易注意事项

（1）投资者选择实值、平值还是虚值合约进行备兑开仓

深度实值期权，被行权的可能性大，期权的时间价值较小，备兑的收益较小；深度虚值期权的权利金较少，备兑收益也较小。一般建议，选取平值或适度虚值的合约。

（2）备兑平仓的抉择

一般情形下，备兑策略在操作完成后，投资者会等到组合中卖出认购期权到期后时间价值归零。如果出现认购期权的时间价值大幅下降，可以提前备兑平仓操作，锁定时间价值带来的大部分收益。

（3）投资者预计标的大幅上涨或大幅下跌时，均不建议使用备兑开仓策略

备兑开仓策略给投资者带来的最大损失和最大收益并不对等。标的大幅上涨时，与直接持有标的相比，投资者只获得了认购期权合约的时间价值，错失大涨带来的可观收益。标的大幅下跌时，投资者获得的权利金收益未能弥补标的损失。因此，投资者预计标的大幅上涨或大幅下跌时，都不建议投资者使用此策略。

期权账户交易手续费 低至2元一张，交易量大可以1.8一张。

㈢ 有必要参加python培训班吗

这个是您自己需要考虑的问题，Python既可以选择自学，也可以选择培训机构进行学习，但是不同的人情况不同，自然学习方法不同，如果你有很好的学习能力，自控能力以及自律能力，完全可以选择自学，但是如果你平时没有自控能力，那么就需要一个学习环境，没有更好的规划，就需要有领路人，这种情况就需要报名培训学习。

㈣ 上证50etf期权用什么软件看

50ETF期权行情查看，现在基本券商APP、主流的行情软件（东方财富、同花顺、大智慧、文华财经）等都能够查看。

50ETF期权的行情界面简称“期权T型报价”

大概长这样，左边是认购期权，右边是认沽期权，中间是行权价用来选择期权合约的。

图片来源【期权知识星球】

㈤ 股权激励的种类及应用有哪些

Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。
导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。
主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：
一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户
1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈
量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。
2、现金账户(奖励成果,中短期激励)
企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。
消费权
员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品，消费权是通过奖励获得
消费权就像计划经济时代的“粮票”，企业实现有计划释放福利的钥匙
提现权
一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。
认购权
员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。
3、股票账户(留才,长期激励)
虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。

㈥ 为什么越来越多的人选择去参加Python培训而不是自学身边的一个同学就报了粤嵌,不知道靠不靠谱！

Python是近几年比较火热的编程语言，而且Python语言从业薪资高，应用领域广泛，就业机会多，因此不少人都想要去学习Python。对于Python学习来说，每个人的需求不同，想法不同，自然选择也是不同的，对于有基础、有自控能力的人来说，在学习Python的时候可以选择在学，而对于零基础、无自控能力、自学能力比较差等情况，就可以选择培训学习。
为什么越来越多的人参加Python培训，相对于自学来说，参加Python培训在学习的时候，无论是教学课程、学习资料都更优质，在学习的过程中更加系统化也贴合企业的用人需求，学习周期更短一些。
至于去哪里参加Python培训，现在从事Python培训的机构有很多，各个机构都有自己的优势所在，在选择的时候最好去试听一下，结合实际需求来决定。

㈦ 领导如何有效激励员工

• 第一：营造和谐的企业环境

  企业环境是影响员工作业状态的基础，在一个良好和谐的环境下工作，才能感觉到心气怡人，而不是疲惫不堪，企业环境需要的是心旷神怡，清新放松的，而不是乌烟瘴气，死气沉沉，给人一种压抑的感觉。

  所以，企业管理层首先要影响良好的和谐的企业环境，才能让员工更好的发挥特长，提升工作效益。

  

  注意事项：
  

• 用钱来激励员工只是短期的应急措施，从员工心理去寻找价值才是长久的发展。

• 领导要多鼓励员工参与组织建设并耐心指导，才能让员工更好的成长。

㈧ 零基础学Python，是自学好还是报培训班好

零基础如果想快速入门，建议还是报培训班。
自学当然也是可以的，但是相对周期比较长。