向激励对象授予股票期权的议案

① 股票期权激励首次授权日,被激励对象就要缴款购买该股票期权吗可以放弃不买吗

可以行使权利，也可以放弃，但不得转让、质押或偿还债务。

根据我的理解，授权日是授予激励对象权利的日期。另外还应该有可行权日，这个才是可以开始行权的日期。一般会具体规定行权期，你在这段时间以内都可以进行行权。

② 青岛海尔（600690）股票期权激励

这个仅仅是提案，跟你打包票，股东大会该方案不会通过，所以只是主力的炒作，不跑等什么！

③ 碧水源行权价是多少

1、公司于 2010 年 8 月 4 日分别召开公司第一届董事会第三十五次会议和第
一届监事会第十五次会议，审议通过了《北京碧水源科技股份有限公司股票期权
激励计划（草案）》；公司独立董事马世豪、刘润堂、李博已就该《北京碧水源
科技股份有限公司股票期权激励计划（草案）》发表独立董事意见；上述股权激
励计划（草案）公司已上报中国证监会备案。
2、根据中国证监会的反馈意见，公司于 2011 年 3 月 30 日召开公司第二届
董事会第十一次会议、第二届监事会第六次会议对《北京碧水源科技股份有限公
司股票期权激励计划（草案）》进行修订，并审议通过了《北京碧水源科技股份
有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称《股票期权激励计划》）；
公司三名独立董事就该股票期权激励计划发表独立董事意见。
3、《股票期权激励计划》经中国证监会备案无异议后，2011 年 4 月 15 日，
公司召开 2011 年第一次临时股东大会审议通过了《北京碧水源科技股份有限公
司股票期权激励计划（草案修订稿）》，董事会被授权确定期权授权日、在激励
对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事
宜。
4、公司于 2011 年 4 月 25 日分别召开第二届董事会第十四次会议、第二届
监事会第八次会议审议通过了《关于公司首期股票期权激励计划人员调整的议
案》、《关于公司股权激励计划所涉股票期权首期授予的议案》，认为首次获授
股票期权的激励对象作为公司股票期权激励计划激励对象的主体资格合法、有
效，同意激励对象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权。公司三名
独立董事发表独立董事意见，认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的
授权日符合相关规定，同意 106 名激励对象获授 3,550,000 份股票期权。
5、公司于 2011 年 7 月 26 日分别召开第二届董事会第二十一次会议、第二
届监事会第十四次会议审议通过《关于对<股票期权激励计划>激励对象及涉及股
票期权数量和行权价格进行调整的议案》。经过本次调整后的《股票期权激励计
划》股票期权数量为 7,810,000 股，行权价格为 41.66 元。预留股票期权数量为
880,000 股。
6、公司于 2012 年 2 月 6 日分别召开第二届董事会第二十九次会议、第二届
监事会第二十次会议审议通过《关于公司首期股票期权激励计划预留期权授予相
关事项的议案》。计划于 2012 年 2 月 6 日向 8 名激励对象授出 880,000 份预留
期权，行权价格为 37.95 元。
7、公司于 2012 年 5 月 14 日召开第二届董事会第三十四次会议审议通过《关
于对<股票期权激励计划>激励对象及涉及股票期权数量和行权价格进行调整的
议案》。经过本次调整后的《股票期权激励计划》所涉首次期权的股票期权数量
为 13,277,000 股，行权价格为 24.45 元。预留股票期权数量为 1,496,000 股，
行权价格为 22.26 元。
8、公司于 2012 年 10 月 9 日召开第二届董事会第四十一次会议审议通过《关
于调整首期股票期权激励计划首次授予第一个行权期可行权相关事项的议案》。
公司同意 96 名符合条件的激励对象在第一个行权期（2012 年 4 月 25 日至 2013
年 4 月 24 日）行权，可行权数量为 3,845,094 份。
9、公司于 2013 年 1 月 17 日召开第二届董事会第四十八次会议，审议通过
了《关于首期股票期权激励计划预留股票期权第一个行权期可行权的议案》。公
司同意 7 名符合条件的激励对象在第一个行权期（2013 年 2 月 6 日至 2014 年 2
月 5 日）行权，可行权数量为 428,400 份。
10、公司于 2013 年 4 月 24 日完成了首期股票期权激励计划首次授予第一个
行权期的行权工作，行权价格为 24.45 元/股，行权共 3,845,094 份股票期权，
本次行权后首次授予期权的未行权数量为 9,431,906 份。
11、公司于 2013 年 4 月 24 日完成了首期股票期权激励计划预留股票期权第
一个行权期的行权工作，行权价格为 22.26 元/股，行权共 428,400 份股票期权，
本次行权后预留股票期权的未行权数量为 1,067,600 份。
12、公司于 2013 年 7 月 29 日召开第二届董事会第六十次会议审议通过《关
于对<股票期权激励计划>激励对象及涉及股票期权数量和行权价格进行调整的
议案》。经过本次调整后的《股票期权激励计划》所涉首期股票期权首次授予的
股票期权数量为 15,078,848 股，行权价格为 15.26 元。首期股票期权预留股票
期权的股票期权数量为 1,706,778 股，行权价格为 13.89 元。
13、公司于 2014 年 4 月 24 日完成了首期股票期权激励计划首次授予第二个
行权期的行权工作，本次行权人数为 94 人，行权价格为 15.26 元/股，行权共
6,065,457 份股票期权，本次行权后首次授予期权的未行权数量为 9,013,391 份。
14、公司于 2014 年 4 月 21 日开始了首期股票期权激励计划预留股票期权第
二个行权期的行权工作，本次行权人数为 5 人，行权价格为 13.89 元/股，行权
共 242,547 份股票期权，本次行权后预留股票期权的未行权数量为 1,464,231
份。
15、公司于 2014 年 7 月 24 日召开第三届董事会第六次会议审议通过《关于
对首期股票期权激励计划涉及股票期权数量和行权价格进行调整的议案》。经过
本次调整后的《股票期权激励计划》所涉首期股票期权首次授予的股票期权数量
为 10,814,798 股，行权价格为 12.659 元。首期股票期权预留股票期权的股票期
权数量为 1,756,870 股，行权价格为 11.517 元。
16、公司于 2014 年 8 月 12 日继续首期股票期权激励计划预留股票期权第二
个行权期的行权工作，行权人数 2 人，行权价格 11.517 元，截至 2014 年 8 月
22 日行权共 83,990 份股票期权，预留股票期权的未行权数量为 1,672,880 份。
17、公司于 2014 年 9 月 11 日召开第三届董事会第十次会议审议通过《关于
注销部分激励对象已授予股票期权的议案》。经过本次调整后的《股票期权激励
计划》所涉首期股票期权首次授予的股票期权数量为 9,705,191 股，首期股票期
权预留股票期权的股票期权数量为 1,542,441 股。

④ 激励对象授予220.60万份股票期权，行权价格为105.14元什么意思

应该是某上市公司给激励对象（一般是公司高层员工）220.60万份股票期权（不是现货，是有一定期限的股票），期限到时可以以行权价格105.14元/每股的价格买到公司220.60万份的股票（不管当时的股票价格是多少），当然，如果到时股票的价格低于105.14元，激励对象也可以不买这些股票。
说白了股票期权就是一种权利，期限到时员工可买，也可以不买，员工可以自己决定。

⑤ 股权激励和期权激励的区别

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：
股权激励主要有4种常用模式，分别是股票期权，限制性股票，股票增值权和分红权/虚拟股票。
股票期权
（1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。
（2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规事件等。
（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。

应用特点：
股票期权以未来二级市场上的股价为激励点，不需要企业支出大量的现金进行即时奖励。所以股票期权特别适合成长期初期或扩张期的企业，特别是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业采用。一方面，这种企业股价上升空加大，将激励对象的收益与未来二级市场上的股价波动联系起来，能够达到很好的激励作用，并且股票期权实施的时间期限一般比较长，一般为5－10年，所以对留住人才和避免管理层的短视行为具有较好的效果。同时，这种企业本身发展和经营的资金需求比较大，需要尽量降低激励成本，而股票期权不需要企业现金支出，所以比较受该类企业的欢迎。当然，其他企业也完全可以采用这种模式，目前股票期权是上市公司采用最多的一种股权激励模式，占到80%以上。

以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。

⑥ 上市公司股权激励管理办法的第四章 股票期权

第十九条本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。
第二十条激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
第二十一条上市公司董事会可以根据股东大会审议批准的股票期权计划，决定一次性授出或分次授出股票期权，但累计授出的股票期权涉及的标的股票总额不得超过股票期权计划所涉及的标的股票总额。
第二十二条股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。
第二十三条在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。
股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权不得行权。
第二十四条上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；（二）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
第二十五条上市公司因标的股票除权、除息或其他原因需要调整行权价格或股票期权数量的，可以按照股票期权计划规定的原则和方式进行调整。上市公司依据前款调整行权价格或股票期权数量的，应当由董事会做出决议并经股东大会审议批准，或者由股东大会授权董事会决定。律师应当就上述调整是否符合本办法、公司章程和股票期权计划的规定向董事会出具专业意见。
第二十六条上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：（一）定期报告公布前30日；（二）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（三）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
第二十七条激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权，但不得在下列期间内行权：（一）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（二）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

⑦ 请教关于股票期权激励计划问题

股权激励奖励的股份，是增发的性质，实施完之后，公司的总股本是增加的。激励的成本，也即增发给高管的这部分钱，在利润表上是列支为费用的，对公司业绩有小幅的负面影响，不过一般这项费用都是分几年摊销，具体在草案中都有详细说明。

⑧ 公司授予激励对象每一份股票期权的行权价格为15元；授予激励对象每一股限制性股票价格为7元是什么意思

股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。
举个例子来说：

一家上市公司给一位管理层1万股股票期权，执行价格为每股30元。他的一位同事则获得3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可能会执行所有的期权买入股票，而他的同事也能够出售所有的限制性股票。如果5年后股票价格升至60元，股票期权持有人将获得30万元的税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元的税前收入。如果股价5年后跌至15元，股权将不值得执行，而持有限制性股票的人通过出售股票将获得52500元的税前收入。比较税前收入，可以看出股票市价的变动直接决定了两者的收益。