离职后股票期权还在吗

① 辞职后期权怎么处理

期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。上市公司可以给员工期权，非上市公司也同样可以给员工期权。公司会在员工满足一定的条件下给员工发放期权。
下面图写得很清楚，你们公司要按市价80%的价格跟你买回！

② 离职后，已拿到的期权是不是就没有了，合同第14条规定如下

劳动者与用人单位应当按合同约定执行，既然已经做了约定，那离职后，期权肯定就没有了。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

③ 期权服务期已满,辞职后能否继续享受股权激励

因为期权的服务期已满。同时又选择了辞职。因此是不可以继续享受股权激励的。这不符合章程的规定。

④ 已经签了期权授予协议，离职后怎么办

公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：

对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

对于已成熟、但未行权的期权，一般给员工考虑决定，是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格，继续购买；如不行权，就由公司回收。

⑤ 公司上市前，分给员工一定期权，签了期权证明，但是兑换期是一年之后，如果中途辞职或离职，期权还有用吗

没有用。你一定要等到到了兑换期后再走，那是种好福利啊。

⑥ 如果离职了，手里的公司期权会受影响吗

大家好，我是老徐，一个在努力奋斗的金融民工，请大家关注我，共同探讨财经问题！

如果你从企业离职，那么你手里持有的公司期权是否会受到影响？这个具体要看企业对于期权的管理政策，大部分的企业期权管理对于员工离职后，会从员工手中收回公司的期权，但是也有一部分企业在员工离职后还是会给员工留着原先的股权。

当你从公司离职后，你手头持有的公司期权要如何处理，关键在于公司对于期权的相关约定，要按照公司的期权规定来执行，作为员工只能是接受期权的规则。

⑦ 离职员工还能享受到股票期权吗

看你们公司是如何制定的规则，是在职的期权还是终身期权，应该有在职期权一说，

⑧ 期权离职后成本能要回来吗

离职后股票期权如何处理，主要看以下几点：
1、公司给予员工的股票期权是“劳动报酬”还是“股票期权合约”？
2、该股票期权行权是否有限制？员工离职是否导致股票期权失效？
股票期权激励制度作为激励经营者及员工为公司长期发展而努力工作的一种薪酬制度已逐渐在我国实践中受到重视和运用。因此，企业员工也应关注和了解关于激励性股票期权的性质、行权限制条件、行权过程中的风险和注意事项等以下注意事项，从而更好地维护双方的合法权益；
（1）被授予期权员工的分类
即该股票期权是授予公司高级管理人员还是普通员工应予明确，因为此两类群体期权的前提与结论迥异；
（2）被授予期权的性质
授予期权单位的股票性质，是否为已发行上市公司；员工所持期权的来源、期权是否属于劳动报酬应予明确；
（3）被授予期权的附带条件
几乎所有单位授予员工的股票期权都是附带条件的，问题是这些附带条件应当以合同的形式由双方签署固定下来。这些附带条件包括授予条件、持有限制、是否与绩效考核相关联及其条件等；
（4）期权的行权限制
期权行权限制是整个期权限制的主要条款之一。离职与期权作废相挂钩也是常见的情况之一，但这其实应当区分情况加以对待的。即正常离职与员工本人过错离职的后果应区别对待。

⑨ 公司上市后,有原始股的员工辞职后股份还能保留吗

可以保留！
你辞职，是辞去在公司的职务。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有财产，和你是否辞职没关系