管理期权股票

『壹』 股票期权在公司上市后可以为代价转为股权吗

期权是到期获得一定的权利，要看公司给您的期权是约定价格买入还是约定时间给股份 。

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。

股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。

股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

(1)管理期权股票扩展阅读：

一般股票期权具有如下几个显著特征：

1、同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票；

2、这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”；

3、虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。

期权特点

损益结构

与股票、期货等投资工具相比，期权的与众不同之处在于其非线性的损益结构。

正是期权的非线性的损益结构，才使期权在风险管理、组合投资方面具有了明显的优势。通过不同期权、期权与其他投资工具的组合，投资者可以构造出不同风险收益状况的投资组合。

期权交易风险

期权交易中，买卖双方的权利义务不同，使买卖双方面临着不同的风险状况。对于期权交易者来说，买方与卖方部位的均面临着权利金不利变化的风险。

这点与期货相同，即在权利金的范围内，如果买的低而卖的高，平仓就能获利。相反则亏损。与期货不同的是，其风险控制在权利金范围内。

期权空头持仓的风险则存在与期货部位相同的不确定性。由于期权卖方收到的权利金能够为其提供相应的担保，从而在价格发生不利变动时，能够抵消期权卖方的部份损失。

虽然期权买方的风险有限，但其亏损的比例却有可能是100%，有限的亏损加起来就变成了较大的亏损。期权卖方可以收到权利金，一旦价格发生较大的不利变化或者波动率大幅升高。

尽管期货的价格不可能跌至零，也不可能无限上涨，但从资金管理的角度来讲，对于许多交易者来说，此时的损失已相当于“无限”了。因此，在进行期权投资之前，投资者一定要全面客观地认识期权交易的风险。

『贰』 公司股票和公司股票买入期权哪个对管理者更具有效激励作用

这个东西吧，说得很详细的话可以写本书，我大概说说哈，你按自己的要求改改。我力求白话与简洁，因此而导致的语病或错误，请与谅解！~

一、公司是股东的

无论是有限责任公司或股份有限公司，公司都是股东的。但是股东天南海北，有些可能有钱没技术，有些可能有技术没钱。公司是认钱不认人的，也就是通常称的资合，尤其是股份有限公司。那么在公司的所有钱归股东的情况下，公司的经营权却掌握在管理者的手中，即总经理、董事长等职务。当然董事长可能就是股东，但是董事长不可能面面俱到的管理企业，具体实施各个采购、生产、销售的环节都需要管理者（经理）进行操作。此间，经理们可能利用公司的权力谋取私利，而按照公司的所有权属于股东这个概念考虑，这些私利都应该是股东的，即，股东与管理者之间存在“私利”的利益冲突，也就是题干中叙述的“潜在利益冲突”

二、委托代理问题

关于所有者与管理者之间的存在的问题，研究者归纳为委托代理问题，委托代理问题的处理方法只是一种博弈，即调整利益的分配方法达到双方可接受的纳什均衡，翻译成中国话就是“分赃均匀”！

具体操作就是股东掏出一些“利益”来，满足管理者的需求，进而控制管理者的某些欲望，即“胡萝卜加大棒”的解决方法，一方面要给兔子（管理者）喂胡萝卜，一方面又要拿着大棒（治理制度）监督管理者，以使管理者全心全意为股东办事而不贪图私利。

三、对问题的回答

问题中讲的就是“胡萝卜”的发放方法，没有涉及“大棒”。

a、固定工资是管理者的固有收入，管理者维持公司运营需要付出一定的努力，那么固定工资必不可少，只有对于维持公司正常运营不必要的岗位才不必设置固定工资，比如清临时工（计件工人，只领取计件工资）。而公司管理者不可能属于“对于维持公司正常运营不必要的岗位”，因此固定工资必不可少。其优点在于给了管理者基本的生活保障，甚至维持管理者在一个较高收入层次的人群中生活的一个保障，只有衣食无忧的人才能奋进。根据马斯洛人本主义管理方法可知人的需求分为四个层次（当然经改良，还有更多的层次和解释），生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求。那么固定工资就是解决管理者的生理需求和安全需求，只有满足了管理者这两方面需求，才能使管理者安心于为股东追求更大的利润，已获得更高的回报。其缺点在于不能满足管理者更高层次的需求，管理者可能为了追求更高层次的追求而谋取私利。

b、公司股票是股东的象征，持有公司股票就是公司的主人，也就是我们开篇提到的公司属于股东。从不持有公司股票到持有公司股票，这是一种身份的变化，就是让公司的管理者同时具备股东的身份，更多的为股东着想。股票的收益来自两方面，一是分红，二是卖出股票赚取差价，学名资本利得。但无论哪种收益，都需要在公司业绩不断增长的基础上，才能赚取分红或资本利得，如果管理者的从努力经营中获得的分红及资本利得高于其以权谋私获得的利益，那么管理者自然会选择努力经营。当然给管理者股票的同时，需要与其签订协议，为其股票持有时间加上一个锁定期，比如三年，那么三年后如果管理者努力经营，三年以后获得的股票收益可能是丰厚的收益。这种股票激励手段在实务操作中主要用于拟上市公司对管理层进行的激励，管理者获得股票后会努力推动股票上市，因为股票获得的流动性就已经可以使管理者获得丰厚的收益了。这种激励手段的优点在于使管理者也可以享受到经营业绩提高给其带来的收益，从而使管理者以提高企业效益的方法，争取其社交需求与尊重需求；其缺点在于股票价格的波动性不仅仅来自于经营，也可能来自于资本的运营，即公司经营业绩不佳的情况下，也可能依靠资本运营手段提高股价。并且锁定期后如公司股票流动性不佳或者管理者由于其管理者的地位被法律限制股票流动性（我国《公司法》规定高管人员出售公司股票每年只能卖出持有数的25%，且辞职半年内不得抛售股票），则激励效果被降低。

c、买入期权（请自主查询期权的概念，这里不做解释）与股票有一定共同特征，即如果期权行权，管理者即成为公司股东，持有公司股票。而期权有其特殊于股票的特征，即管理者可以选择卖出期权直接获得收益。该部分收益几乎不存在流动性问题，实务操作中，往往上市公司使用该种激励方法，但也存在拟上市公司与管理者签署长期期权协议的情况。这种激励方法规避了《公司法》对公司管理者的法律束缚，使管理者可以更容易的实现收益，在同样可以使管理者以追求公司效益提高的方式争取社交需求与尊重需求的同时，增加了管理者权益资产的流动性，是更优于股票激励的一种方法。其缺点在于适用于规模较大的公司，且操作手续较为繁琐。

四、“大棒”安排

任何激励都应伴随监督制度，人对于金钱的需求函数是单调递增的，翻译成中国话就是，钱就是多多益善。提高管理者待遇的同时增加其以权谋私的成本（免职，取消前述激励的权力）才能显示出激励的作用。这种制度，一是指公司治理结构的完善；二是指激励安排中应加入更为详细的制度安排，以为经营设定目标，在管理者达到既定目标的情况下，原定激励可实现一部分。有了相关的制度安排才能保证激励的正常实施。

全篇自创，打字辛苦，如符要求，请于采纳~

『叁』 管理层收购员工持股管理者股票期权的区别和联系

企业高管股权激励的14种常见方式

在当前经济危机蔓延、公司业务受限和资金紧缺的背景下，企业集团如何激励高层管理者、下属企业经营者和骨干人才？在“企业集团管理之七：经济危机背景下如何薪酬创新”一文中，我们曾经提出了五项建议举措，其中之一便是，可以尝试股权激励。本文与大家分享，常见的14种股权激励的方式，仅作概要列举。事实上，每一种方式都有其利弊和适用的背景条件，个别方式已经被政策喊停，各家企业可以有所了解，有选择地使用。这14种股权激励方式如下：
1.1 股票期权
2.2 股票增值权
3.3 限制性股票
4.4 模拟股票
5.5 账面价值股票
6.6 业绩股票
7.7 储蓄参与股票
8.8 股票无条件赠予
9.9 影子股票
10.10 经营者持股
11.11 员工持股计划
12.12 管理层收购
13.13 延期支付
14.14 优先股

『肆』 股票和股票期权之间到底有什么区别

• 股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每支股票的背后都会有一家上市公司。同时，每家上市公司都会发行股票。

• 同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。

• 股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。

• 股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

• 股票期权是 上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。

• 股票期权是一种不同于职工股的崭新 激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。

• 股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从 二级市场购买。

『伍』 期权和股票有什么区别

期权就是一个判断未来行情的一个衍生品，也称为股指期货中的股指期货。区别就是套保作用，但是杠杆比较大，以小博大，花一点小钱可以保护你现货的资产，跟股指期货差不多。股指期货的杠杆为10倍。比如你有1000万的股票市值，碰到行情下跌时会遭受损失，但是不想卖出股票或者卖不出股票，股指期货100万资金的空单可以保护你，这样你现货的损失，在期货里可以赚回来，也俗称是给股票买了一份保险，期权也是一样给期货买保险。

『陆』 股票期权是什么意思

你好，股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

『柒』 期权和股票有什么区别

期权和股票的区别：

股票就是所有者凭证，持有股票就是说你拥有公司的股份，你是公司的股东，可以对公司行使权利。期权是一种权利，持有期权说明你有某项权利，是否行使这种权利你自己决定。

举个管理层激励的简单例子：

1、股票：某公司董事会决定，回购股票发给公司中层以上管理者，那么这些管理者就成为公司的股东，能够拥有表决权，对公司行使权利。

2、期权：某公司董事会决定，授予公司中层以上管理者在未来某区间以X元的价格购买公司股票，那么这些管理者就拥有了权利，是否行权他们自己决定。

(7)管理期权股票扩展阅读：

期权的概念

期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。 期权定义的要点如下:

1、期权是一种权利。 期权合约至少涉及买人和出售人两方。持有人享有权力但不承担相应的义务。

2、期权的标的物。期权的标的物是指选择购买或出售的资产。它包括股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等。期权是这些标的物“衍生”的，因此称衍生金融工具。值得注意的是，期权出售人不一定拥有标的资产。期权是可以“卖空”的。期权购买人也不定真的想购买资产标的物。因此，期权到期时双方不一定进行标的物的实物交割，而只需按价差补足价款即可。

3、到期日。双方约定的期权到期的那一天称为“到期日”，如果该期权只能在到期日执行，则称为欧式期权；如果该期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行，则称为美式期权。

4、期权的执行。依据期权合约购进或售出标的资产的行为称为“执行”。在期权合约中约定的、期权持有人据以购进或售出标的资产的固定价格，称为“执行价格”

股票的概念

股票（stock）是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。

同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。

股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。

『捌』 期权股是什么东西

员工期权就是一个用极低的行权价在未来可以获得公司的股票，如果公司成功上市或者被人收购，对应的股票往往有较大幅度的增长，员工行权后将股票卖出，可以获得一笔财富。 在国外，比如美国硅谷，有的科技公司给予员工低薪酬高期权，公司成功后，员工得到远超过固定薪酬的回报。

『玖』 股票期权有什么优缺点

股票期权的优缺点之股票期权的优点：

（1）能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足。传统的薪酬分配形式如承包、租赁等，虽在一定程度上起到了刺激和调动经营管理者积极性的作用，但随着社会主义市场经济的发展和企业改制为独立法人经济实体，原有经营管理者的收入分配形式的弊端越来越显露出来。其弊端是经营行为的短期化和消费行为的铺张浪费。股票期权则能够在一定程度消除上述弊端，因为购买股票期权就是购买企业的未来，企业在较长时期内的业绩的好坏直接影响到经营者收入，促使经营者更关心企业的长期发展。

（2）将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起。投资者注重的是企业的长期利益，管理者受雇于所有者或投资者，他更关心的是在职期间的短期经营业绩。因此，如何将两者的利益挂钩，使管理者关注企业长期价值的创造，这是企业制度创新中非常重要的问题。实施股票期权，将管理者相当多的薪酬以期权的形式体现，就能实现上述的结合，就能促使其注重企业长期价值的创造。

（3）对公司业绩有巨大推动作用。对美国38个大型公司期权实行的情况分析表明，所有公司业绩都能大幅提高，资本回报率三年平均增长率由2%上升到6%，每股收益三年平均增长率由9%上升至14%，人均创造利润三年平均增长率由6%上升到10%。

（4）有利于更好地吸引核心雇员，并发挥其创造力。核心员工对公司未来的发展至关重要。一般地讲，期权计划仅限于那些对公司未来成功功到非常重要作用的成员。每个部门都有相应的核心成员。授予核心员工以期权，能够提供较好的内部竞争氛围，激励员工努力工作。同时，由于期权强调未来，公司能够留住绩效高、能力强的核心员工，是争夺和保留优秀人才并预防竞争对手挖走核心员工的有效手段。

（5）有利于解决企业由于体制原因而存在的固有矛盾。首先可以解决企业投资主体缺位所带来的监督弱化。企业经营者与作为股东的企业资产管理部门之间的委托——代理关系存在固有的利益冲突，当个人利益与股东利益发生矛盾时，经营者很可能放弃股东利益而牟取私利。实施期权激励，建立以产权联系为纽带的激励和约束机制，能够使经营者和股东利益保持一致，促使经营者更重视国有资产的保值与增值。其次，股票期权的实施可以有效地解决长期以来企业经营者激励严重不足的难题。据中国企业联合会相中国企业家协会去年的调查表明：82.64%的企业经营者认为影响我国企业经营者队伍建设的主要因素是“激励不足”。
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『拾』 如何用股票期权管理股票风险

你好，股票期权其实能避开很多股票的下跌或者上涨风险
但是，上证A股是没有个股的，期权的，只有上证五零沪深300和上证指数有期权，所以说目前还没有办法用期权来规避股票的风险