『壹』 为什么权益结算股份支付计算费用是乘以股票期权的价格而不是乘以当日股价
可以从会计核算上去理解，以权益结算的股份支付，借方计入费用，贷方计入资本公积，两方都不涉及资产和负债，也就不涉及到公允价值变动的处理，公允价值发生变化，直接引起的资产或负债发生变化，间接的将变化金额计入公允价值变动损益或资本公积；
如果按照资产负债表日的公允价值进行重新计量，给人的感觉就是资本公积的价值发生变化，感觉不太合理。同时，对于现金结算的股份支付，按照公允价值重新计量时，公允价值的变化会带来负债的增加或减少，真实反映企业应承担的负债金额。
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『贰』 以权益结算的股份支付为什么在确认管理费用时用授予日公允价值计算而不是用公允价值与购买价值的差额
因为公司的股票价格是在不断的波动中的，而以权益结算的股份支付授予职工股票期权本质上是对职工为公司服务所给予的一种奖励，职工的服务与公司的股票价格波动没有必然的联系，所以就按照授予日的公允价值来确认费用。
『叁』 股份支付 管理费用
晕菜了兄弟，一打开空间就看见你的问题，不知道你是在考CPA么？
这个我是这样理解的。
以权益结算的股份支付相当于员工提供劳务来出资，不过企业并不能马上确认员工确实做出了努力，付出了代价，当我们预计可以达到可行权条件，在等待期内分期确认员工付出的代价，这时候员工还没有行权，计入资本公积-其他资本公积。等员工行权时，再将其转出，确认员工付出的成本。
『肆』 什么是股票期权费用为什么确认股票期权费用导致净利润大减
[例15] 20×2年11月，B公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×2年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些管理人员必须在该公司连续服务3年，即可自20×4年12月31日起根据股价的增长幅度可以行权获得现金。该股票增值权应在20×6年12月31日之前行使完毕。B公司估计，该股票增值权在负债结算之前每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份股票增值权现金支出额如下表：
单位：元
年份
公允价值
支付现金
20×2
14
20×3
15
20×4
18
16
20×5
21
20
20×6
25
第一年有20名管理人员离开B公司，B公司估计三年中还将有15名管理人员离开；第二年又有10名管理人员离开公司，公司估计还将有10名管理人员离开；第三年又有15名管理人员离开。假定：第三年末有70人行使了股份增值权，第四年末有50人行使了股份增值权，第五年末剩余35人全部行使了股份增值权。
（1）费用和应付职工薪酬计算过程见下表：
单位：元
年 份
负债计算（1）
支付现金（2）
当期费用（3）
20×2
（200-35）×100×14×1/3＝77000
77000
20×3
（200-40）×100×15×2/3＝160000
83000
20×4
（200-45-70）× 100×18＝153000
70×100×16＝112000
105000
20×5
（200-45-70-50）×100 ×21＝73500
50×100×20＝100000
20500
20×6
73500-73500＝0
35×100×25=87500
14000
总额
299500
299500
其中：本期（3）＝本期（1）-上期（1）+本期（2）
（2）会计处理：
①20×2年1月1日
授予日不作处理。
②20×2年12月31日
借：管理费用 77000
贷：应付职工薪酬--股份支付 77000
③20×3年12月31日
借：管理费用 83000
贷：应付职工薪酬--股份支付 83000
④20×4年12月31日
借：管理费用 105000
贷：应付职工薪酬--股份支付 105000
借：应付职工薪酬--股份支付 112000
贷：银行存款 112000
⑤20×5年12月31日
借：公允价值变动损益 20500
贷：应付职工薪酬--股份支付 20500
借：应付职工薪酬--股份支付 100000
贷：银行存款 100000
⑥20×6年12月31日
借：公允价值变动损益 14000
贷：应付职工薪酬--股份支付 14000
借：应付职工薪酬--股份支付 87500
贷：银行存款 87500
当期应计入损益的金额=应付职工薪酬期末余额+当期支付的现金-应付职工薪酬期初余额
『伍』 期权成本摊销计入管理费用怎么计算的
根据一项统计，在美国，上市公司高级管理人员的报酬结构中，基本工资占38％，浮动薪酬（资金）占26％，股票认股权占36％。在我国缺乏长期激励是上市公司薪酬制度中存在的主要问题，据统计，2001年我国上市公司本持股的董事长占58．96％，本持股的总经理占65．68％，而且，目前经理人员持有的这些股票也主要是以内部员工股的形式存在，目的是融资，而不是激励。随着我国企业制度改革的逐步深化，将会有越来越多的国内企业实行员工股票期权形式的公司激励计划。
对股权激励是否要确认相关的费用，理论界存在不同的看法，反对确认为费用的观点有：（1）员工股权激励计划的实质是现在的股东将他们的一部分所有者利益转移给员工，因此企业并没有参与这一交易。
（2）企业员工已经得到了企业以现金支付给他们的薪水、奖金和医疗保险等，他们是无偿得到这种股票期权的。
（3）企业在以股票或是期权支付员工的劳务时既不要支付现金，也不要耗用资产，因此企业没有负担任何成本，也就不应确认任何费用。
（4）这种由于特定的股权激励所产生的费用，同准则制定机构颁布的财务会计概念框架中的定义是不同的。概念框架中将费用定义为在会计期间经济利益的降低，通常表现为资产的消耗、流出或是负债的增加而导致权益的降低，而不包括那些对股东的支付。这种特定的股权激励所产生的费用，既没有导致资产的流出，也没有导致负债的增加，而且，由于员工提供的劳务往往不满足资产的确认条件，因此劳务的消耗也不能视作资产的消耗。（5）由于股权激励所导致的成本已经包含在被稀释的每股收益中，如果再在利润表上确认由此导致的费用，将会导致每股收益被重复降低。
（6）如果要求对以股票或是期权支付员工劳务发生的费用进行确认，会导致更少的企业采取股权激励，这会影响企业的长期发展，产生不利的经济后果。
『陆』 股权激励计划有效期内因业绩不达标，之前确认的管理费用怎么处理
根据《企业会计准则》以及 《2011年上市公司执行企业会计准则监管报告》中规定：“如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额，其中，加速行权是指假定后续行权条件可满足情况下的费用。”
若公司股票期权激励计划终止系因未满足可行权条件而自行取消，需终止确认后续期间的股票期权费用，已确认的成本、费用将全部在当期冲回。
『柒』 股票期权的行权价是如何确定的呢是不是有规定啊
你说的是股权激励的行权价还是股票的权证行权价，如果你指的是前者，那具体的行权价格是依据公司的业绩目标而定的，而指的是后者，他跟权证的方向，权证的比例设定等等有关
『捌』 以权益结算的股份支付授予职工股票期权时为什么以授予日公允价确认费用而不是企业应承担的费用
因为企业是以本企业自己的权益工具来支付的，一个企业发行权益工具，要用认购人付出的对价来确认入账的金额。只是因为在股份支付中，职工的劳务无法可靠计量，所以以授予日公允价值来确认，但不改变大的逻辑，用权益工具授予日公允价值来确定职工劳务的金额，再用职工劳务的价值来确定发行权益证券的入账金额。后续期间职工的劳务没有发生变化，自然权益工具的金额也不应该调整。除非重新协商签署新的协议，确定新的入股价格。如果是现金就很好理解，a以10元/股购买1股，10元借记银行存款，1元记股本，9元记资本公积。未来股价如何变化，这三个数是不会变的。企业个别报表上的所有者权益的数额，跟这个公司发行的权益工具的公允价值变动没有关系，否则上市公司股票价格每天频繁波动，难道还要每天调整自己的所有者权益表吗。而如果是用企业自己持有的别人的权益工具，那当然需要根据公允价值的变动来调整。集团股份支付当中，不以自身权益结算，拿子公司股票结算，子公司股票价格的波动，就是影响费用的。
『玖』 股票期权交易手续费是怎么算的
按张算 一张大概费用2.3元一张，全包
『拾』 期权计入管理费用之后不满足行权条件要怎么进行会计处理
股份限制性股票期权费用的计算：根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，需要选择适当的估值模型对限制性股票的公允价值进行计算。如果股票没有锁定限制，其公允价值应等于市价，但如有锁定限制，则因流通受限，其公允价值应低于没有锁定限制的股票市价。确认成本费用：按照《企业会计准则第11号－股份支付》和《企业会计准则第22号－金融工具计量和确认》的规定，由于公司实施激励计划中的股票期权没有现行市价，也没有相同交易条件的期权市场价格，所以公司采用国际通行的Black-Scholes期权定价模型估计公司股票期权的公允价值。2011年-2014年限制性股票成本摊销情况见下表：授予的限制性股票（万股）需摊销的总费用（万元）2011年（万元）2012年（万元）2013年（万元）2014年（万元）2881,097.36445.70529.50119.802.36本期失效情况：公司2011年待解锁的30%限制性股票系因经营业绩未满足权益工具的可行权条件而无法解锁行权，因此这部分限制性股票对应的公允价值3,390,658.81元不确认股份支付费用。