❶ 请教关于股票期权激励计划问题
股权激励奖励的股份，是增发的性质，实施完之后，公司的总股本是增加的。激励的成本，也即增发给高管的这部分钱，在利润表上是列支为费用的，对公司业绩有小幅的负面影响，不过一般这项费用都是分几年摊销，具体在草案中都有详细说明。
❷ 企业股票期权激励计划,这里的股票期权是买进还是卖出,为什么
卖出期权，以获得相应的股票。
❸ 中级会计实务问题求解 经股东会批准，甲公司2009年1月1日实施股权激励
第一问是09年预计10年就可以达到可行权条件，涉及了两年，现在要做09年的账，所以是1/2
第二问是10年预计11年可以达到可行权条件，由于09年预计错误，最新预计涉及了三年，现在要做10年的账，乘以2/3后，减去09年的，就是10年的，所以是2/3
❹ 股票期权激励计划是利好还是利空
你好，股权激励是激励机制的一种，一般是企业为了激励员工工作，留住优秀员工而建立的一种长期的激励措施。股权激励具体是指公司给予想要激励的对象一定的股东权益，从而实现对员工的激励效应，将其与公司连接为利益共同体。
一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息，无论采用的是限制性股票形式、赠予员工股票还是补贴员工购买股票形式等，都会对股票产生一定的利好影响，但总体来看影响都不明显，不过其中补贴员工购买公司股票的利好影响最大。如果市公司开始实施股权激励计划，一方面计划本身会对公司经营产生有利的作用，另一方面说明该公司看好未来自己股票形式，所以说股权激励计划一般产生的都是利好的影响。但是，股权激励计划实施以后，股价也可能会下跌，所以，投资股市还是要谨慎。
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❺ 什么是股票期权激励计划预留期权
股权激励与股票期权不完全一样，股票期权是股权激励的一种方式，是股权激励的一种工具。股权激励可以适用在上市公司，也可以适用在非上市公司。股票期权仅仅指上市公司的股权激励，非上市公司也有期权，但是不能够叫股票期权，因为非上市公司的股份不能够叫股票，只能够叫股份或股权。给非上市公司设计的股权激励中，是比较多的应用期权，我们叫股权期权或股份期权。
期权的主要操作方式是，公司先借款给自己的管理层或技术高层职工，他们利用公司的借款购买股权后，只享有分红权，有的可以享有决策权，但要看公司怎么与职工做出约定，管理层在享有股权后，股权不得转让、不得抵押，不得买卖，股权所得的分红不能领取，分红首先归还公司的借款，在公司的分红全部归还完公司借款后，职工的股权转化为实股，可以到工商行政部门办理,如果当年分红不足以支付职工应还借款时，职工个人需要拿出现金补足借款。有些期权还约定职工的股权在工作满一定年限后由公司进行回购，不同的公司要求不一样
❻ 什么叫股票期权激励计划
期权激励是指约定在一定时间后按事先敲定的价格买入公司的股票的机制，如果公司人人奋勇个个争先，那么一定时间后公司的股价是上涨的，此时以事先敲定的价格买入的话，就是挣钱了。
可转债是一定时间后可以把债券换成普通股。
❼ 股票期权是中级会计实务哪一章节内容
这章变化挺大，而且和后面的合并报表有结合，个人感觉这章要考的可能性比较大
先听课吧，我听的是郭建华的强化班的课，目前已讲到第五章的第三讲了，最好结合后面的合并报表理解
一边听课，一边笔记，把考点记下来，分录理顺，实在理解不了，就只能背，背下来自然理解了
笔记平时有空就拿出来看，手里跟着写写，帮助加强记忆，还有就是练点题。
其实也没有什么，时间花到位了，没有不过的道理
❽ a股股票期权激励计划是什么意思
【2013-07-31】
刊登股票期权激励计划首次授予完成登记公告
天邦股份股票期权激励计划首次授予完成登记公告
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限公司深圳分公司审核确认，天邦股份于2013年7月30日完成了《宁波天邦股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》所涉股票期权的首次授予登记工作，期权简称：天邦JLC1，期权代码：037629。
1、授予数量：首次授予激励对象860万份股票期权。
2、股票期权授予日：2013年5月3日。
3、行权价格：8.05元。
这是利好还是利空？