阿里离职女高管晒股票期权

1. 阿里P7职员如果入职不满两年被离职,股票怎么办

根据协议规定，之前分的股票应该是可以的，之后的股票估计就没了·~~
我是证券公司的，有相关问题可以咨询~~

2. 地包天的男生能不能交往

地包天其实也没什么的，如果你真的喜欢他你是不会介意这些小细节的，遗传这个问题其实不算大，就是以后小孩有地包天也是可以提早治疗的—来自一个地包天男孩

3. 当年阿里的前台，马云赠予她0.2%的股份，21年过去她现状如何了

中国现在已经是进入了互联网时代，可以说进入千禧年以来，国内的互联网可以说是发展迅速，虽然后来也遇到了2008年的全球金融危机，但能熬过来的互联网企业现在都不会太差，而其中最具代表性的可能就是阿里巴巴、腾讯、京东这些企业了。可以说这些企业能发展到现在，有“贵人”相助是一方面，比如阿里巴巴有孙正义相助，但最主要的应该说是这些企业都有一批非常有能力的员工，单单靠创始人一个人的话肯定是发展不到现在的高度的。

也许有人会说，童文红能成长到现在，能进入合伙人名单，主要都是因为马云。如果有人真的这样想的话，那小编想说你真的太看低马云了。“十八罗汉”的人并不是都离开了阿里，现在还有人在阿里，但可能是中层管理，马云也许想提携他们，但有多大能力担多大责任，从这也可以看出，童文红的能力不是一般的强，你觉得呢？

4. 当年马云给阿里前台美女0.2%的股份，20年过去了，现在她怎么样了

没有人能想到20年前才开始创立的阿里巴巴，今天能发展到这个程度。阿里的创立可以说是单靠马云的一张嘴，才能拉拢出18罗汉心甘情愿的跟着他一起创业。试想一下如果有个人没有资金，单靠一张嘴给你画大饼，你会死心塌地的跟着他创业吗？对于身边这些初创人员，马云也是比较大方的，都给予相应的股份，但是却有个2000年才进入阿里的前台美女，马云也给予了0.2%的股份。

当年0.2%的股份，如果到现在没有被稀释掉，按照当前阿里巴巴5694.08亿美元的市值计算，差不多价值11.388亿美元，以1:7的汇率计算，差不多价值79.7亿人民币，20年时间从工资几百元的前台到如今身家近80亿的老总，这笔投资绝对是赚到了。

选老板就像是在选结婚对象，如果选的是那种潜力股而且又大方，跟对这样的人，那么你的人生就会完全不一样，如果选的不是潜力股又小气，跟错了人，那么你的人生就又是另一番模样。婚姻是这样，工作同样也是这样，这就是考验眼光的时候了。当然选择很重要，但是自身也要有能力，否则也做到现在的位置。

5. 离职员工还能享受到股票期权吗

看你们公司是如何制定的规则，是在职的期权还是终身期权，应该有在职期权一说，

6. 阿里巴巴离职员工期权怎么处理

公司给员工期权一开始是一种激励员工的行为，现在在很多企业中已经开始实行，尤其在互联网企业，这种现象非常的多。但是现在激励员工正能量的一种方式引发了很多争议，需要通过法律的途径来解决员工股份期权争议的问题，现在神州英才小编整理离职员工的期权处理的问题，针对公司股权期权分配产生的争议，做一个初步的探讨。

众人都知道，一般为公司作出过一些贡献的人才能获得期权，或者是公司吸引人才的一种手段。出发点都是非常好，为了使员工通过其为公司努力所付出和所得到的成正比，而且让员工和公司的利益一体化。

如果员工是主动离职，后者因为员工自身的过失导致劳动合同解除，从公司的角度，员工不应享受股份期权的权益。由于员工的过错导致劳动关系被解除在此种情况下员工的行为本身已损害了用人单位的合法权益已和设置股份期权制度的初衷相违背；而员工主动辞职，其本身就是一种自由意志的体现，是员工对自我利益的一种选择，同时也不符合期权制度设置的目的。因此在上述情况下，用人单位就无须给员工因股份期权所能获得的权益。

如果员工离职是非因员工的过错而造成的，比用人单位因业务调整而裁员，或者因员工的劳动合同到期而未予续签。我们认为在此种情况下由于劳动关系的终止是非因员工的原因造成的，用人单位和员工在设置股份期权制度后，员工对其回报也就有了心理预期，基于信任，员工也付出了辛勤的劳动，单位也获得了相应的收益，因此员工也应获得相应的收益。但是在此期间由于用人单位的原因导劳动关系被终止的，我们认为在此情况下用人单位应加速员工的行权期给予相应的权益。因为在此种情况下，如果用人单位实行股份期权失效，不给予员工相应的权益既不符合公平原则，也不符合诚实信用原则。

员工股份期权制度是一种新型的期权制度，是现代企业实行的激励机制，用来保证用人单位和员工利益统一化非常好的一种手段。因此在我国的法律也应该这对这类问题有更完善的法律，用人单位也应该遵循公平合理的原则，依法进行。更多企业法律法务、经典公司法案例请继续关注神州英才职业导航仪。

7. 阿里美女高管道歉，她真的是阿里高管吗

昨天，一篇《那个从阿里离职的漂亮女高管，从来不过情人节》刷屏，让网友们认识了一位自称是“前阿里美女高管”的微商创业者。在这篇文章里，她声称自己放着阿里巴巴年薪数百万的女高管不做，辞职创业做面膜。
作者晒出了与马云的近距离同框照，看起来俨然是贴身工作人员。

“前阿里美女高管”的噱头为这篇微商推销文章赚来了10万+的点击量。但很快，真正的阿里高管提出质疑，称该作者实名王晗，从未做过阿里高管。

阿里蚂蚁金服集团副总裁陈亮在朋友圈发文表示：吹牛要有个度。阿里巴巴集团公关总监顾建兵更是直接戳穿所谓与马云合照的来历。

面对质疑，王晗发文表示自己曾经先后在阿里软件、淘宝网、阿里健康、蚂蚁金服等处任职，最高级别是在阿里健康任家庭医生事业部总经理。她称自己“创业没钱做推广，想蹭一下阿里的热度”。她还爆料，之所以被质疑是因为自己得罪过陈亮，“这个坎在陈亮心中还没过去”，想请马云为自己评评理。

蚂蚁金服集团副总裁陈亮则再次回应：跟王晗不熟，工作也没什么交集，得罪自己根本谈不上，希望王晗“不要再蹭马老师了”。

今天早上还有阿里健康的员工透露，王晗是在三四年前的末位淘汰中，因为没干出成绩被公司裁掉的。

围绕王晗身份造假的这场交锋可谓是十分热闹，网友不免感叹，创业圈造假还能这样操作？！事实上，王晗绝不是创业圈用夸大身份来为自己镀金、赚噱头的第一人。

8. 阿里巴巴九大美女高管，个个身价上亿，你最佩服谁

阿里巴巴九大美女高管，个个身价上亿，你最佩服谁

在这个神奇的年代，阿里巴巴缔造了太多的传奇！阿里巴巴是世界十大科技公司，目前阿里巴巴有3万名员工，大家都知道阿里巴巴有十八罗汉，但是在经历了十几年来的风雨之后硕果仅存还在阿里巴巴担任重要职位的已然不多，外界调侃如今在马云退居二线之后除了张勇以外在阿里巴巴体系内就是九大美女高管说了算了，那么今天就来扒一扒这阿里九大美女高管。事实上阿里巴巴一共有27名联合创始人，他们对阿里巴巴的贡献功不可没！其中马云最倚重的有九位美丽的女士，如今她们也是亿万富翁！今天，我们一起来一睹芳容！

1. 彭蕾，1971年出生，阿里巴巴18位创始人之一，现担任蚂蚁金服董事长兼CEO。自从1999年阿里巴巴创立以来，彭蕾经历过市场、服务、HR等多个部门，打造了专属于阿里的企业文化。2010年，彭蕾临危受命兼任支付宝CEO，由她引领的支付宝颠覆了传统支付模式，成为现在两大移动支付巨头之一。2013年3月，彭蕾出任蚂蚁金服董事长兼CEO。被外界称为阿里巴巴集团最有权威的女人。

话说回家大家更佩服哪位美女高管呢？相信大家作为消费者想必更佩服负责法务部的俞思瑛了吧，毕竟这些年假货越来越少，淘宝上买到物美价廉的产品的几率比以前大多了，俞思瑛可是功不可没，而作为企业家大家肯定最佩服彭蕾，而作为草根董文红的励志成长更加令人佩服。

9. 阿里巴巴中途离职的员工有股票么

阿里巴巴中途离职的员工，如果该员工当时与公司签订的合同或者协议中写明员工有股票的，或者以什么形式入股的，该公司在员工离职以后，应当给员工股票。

如果公司想收回离职员工的股票，只有花更高的价格将其收回，如果员工本人不同意的话，公司也是没有办法的。