㈠ 为什么很多国企都要搞股
股票对企业的意义：
1．股票是筹集资金的有效手段。股票的最原始作用就是筹集资金。通过发行股票，
股份公司可广泛地吸引社会暂时闲置的资金，在短时间内把社会上分散的资金集中成为
巨大的生产资本，组成一个“社会企业”——股份有限公司。而通过二级市场的流通，
又能将短期资金通过股票转让的形式衔接为长期资金。正是基于这个特点，现今世界上
许多国家特别是西方一些发达国家，都是通过发行股票的形式来组织股份有限公司，以
经营工业、农业、运输业、金融保险业中的一些大企业。我国一些股份公司发行股票的
主要目的也是筹集企业进一步发展所需的资金。
2．通过发行股票来分散投资风险。发行股票的第二个作用就是分散投资风险。无论
是那一类企业，总会有经营风险存在，特别是一些高新技术产业，由于产品的市场前景
不明朗，技术工艺尚待成熟和稳定，在经营过程中，其风险就更大。对这一些前景难以
预测的企业，当发起人难以或不愿承担所面临的风险时，他们总会想方设法地将风险转
嫁或分摊与他人，而通过发行股票来组成股份公司就是分散投资风险的一个好方法。即
使投资失败，各个股东所承受的损失也就非常有限。
3．通过发行股票来实现创业资本的增值。在股票发行市场上，股票的发行价总是和
企业的经营业绩相联系的。当一家业绩优良的企业发行股票时，其发行价都要高出其每
股净资产的许多，若遇到二级市场的火爆行情，其溢价往往能达到每股净资产的2～3倍
或者更多，而股票的溢价发行又使股份公司发起人的创业资本得到增值。如我国上市公
司中国家股都是由等量的净资产折价入股的，其一元面值的股票对应的就是其原来一元
的净资产。而通过高溢价发行股票后，股份公司每股净资产含量就能提高30％甚至更多。
4．通过股票的发行上市起到广告宣传作用。由于有众多的社会公众参与股票投资，
股市就成为舆论宣传的一个热点，各种媒介每天都在反复传播股市信息，无形之中就提
高了上市公司的知名度，起到了宣传广告作用。
㈡ 买国营企业的股票也会赔吗
中国石油够牛吧，垄断且国家支柱企业，上市A股48元，最少跌到9元，现在才涨到11元，能让你亏损到吐血。
不管什么企业，股价被高估了就得跌，被低估了就得涨，一般跌都会跌过头，同样涨也会涨过头，你如果不幸在涨过头的位置进了就会亏损，相反就会赢利。大家都在为了判断这个位置而努力。
㈢ 为何不能买国企股票
没有这个说法，只要公司优秀就可以了，那么可能说国企不够优秀，或者就是。嗯，比较没有竞争力的国企，不要买有竞争力的国企。好公司怎么不能买呢？一定要买好公司啊，不管他是国企还是私企。
㈣ 国企股票会垮台吗
未必
目前A股公司因业绩因素的退市标准是连续3年亏损就要暂停上市（暂时保留代码和资格），如果之后6个月内仍继续亏损就要面临退市处理。退市的另一种情况发生在公司实施私有化时，在大股东或战略投资者回购全部流通股后即可宣布公司由公众上市公司重新变为私有公司，如中石化（600028）对旗下多家上市子公司实施私有化后这些子公司就将一一退市。
到目前为止,沪深两市被终止上市的公司已经有12家,分别是PT水仙、PT中浩、PT粤金曼、PT金田、ST中侨、PT南洋、ST九州、ST海洋、ST银山、ST宏业、ST生态、ST鞍一工(均用退市前股票简称)。
股票退市的规定如上，所以想要在中国的股市退市还是件麻烦的事情，不容易啊，主要是因为我国还没有完善的退市制度；有些股票ST好多年，忽如一夜春风来，来一个重组，乌鸡变凤凰，有是一个新模样。
从这个层面讲，国企的股票垮不了，投资股票也不用去担心股票退市，有好几年时间足可以全身而退。
我国的股市也是很有特色的，政策市，政府管得结结实实，现在流动性还算可以了；无题材，无行情；买股票就要买有题材的，世博概念是不能落下的，推荐鼎立股份（600614）；马钢股份（600808），盈利能力恢复；另外多关注安徽的股票，去过合肥，那地方的人勤劳朴实，而且国家重点支出那边的发展；
仅供参考！
㈤ 选股票选国企的好吗
现在很多国企都伴随着国企改革，这是空前的利好，可以改变整个公司的盈利情况，是很不错的投资标的。请您周知。
希望您能采纳。
近期您可关注涪陵榨菜，本人关注已经有1个月了，大阴线开盘后横盘蓄势，昨日小阳线已经开启了向上的行情。
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㈥ 买国营企业的股票风险大吗
风险是看你在什么价格段买的，还有这个国营的基本面怎么样（每股利润，净值，公司战略，etc），行业处在什么周期（萌芽发展成熟萧条？）
㈦ 国企的股票长远会怎么样发展
国有企业经营者激励约束机制改革初探
随着国企改革和社会配套改革的深化、发展，随着国有企业的产权明晰化、经营多元化、经营方式多样化、员工身份社会化以及企业经营自主化，企业的长远利益与现实利益的矛盾将会越来越突出，如何正确规范国有企业经营者的行为，就成为改革成功与否的关键。本文就如何建立适应市场经济的国企经营者激励、约束机制，作一初步探讨。
一、经营者行为存在的现实问题
1.经营者的责任不对应。在经济体制转换时期，一些企业尽管进行了 “公司化改造”，建立了“企业法人制度”，但仍然并不完全具备独立法人的实质，还没有真正实现法人治理。其表现为：一是企业承担了本该由政府和社会承担的责任，如职工养老、医疗、住房等社会福利。这些责任已经成了企业无法解脱的包袱，而且越是历史贡献大的老企业，包袱越是沉重；二是企业没有承担应由企业承担的经营责任，负盈不负亏，即使破产了，最终还要由政府出面收拾残局，因为国家对企业仍负无限责任。因此。企业经营好经济蚊益高也得不到什么好处，还可能要为同一系统中的亏损企业多承担一些义务，所谓的“兼并”往往是把低效益的企业推给高效益的企业。企业出现严重亏损甚至破产，除对贪污者、失职者追究刑事或行政责任外，经营者不会承担经营责任，因为他要以找出种种客观理由把责任推得一干二净，如果能够得到上级领导的谅解，还照样可以易位做官。由于国企经营者不负经营责任，汉有经营的风险约束，也就没法使他们象经营自己的财产那样兢兢业业。现实生活中，国有企业亏损面和亏损额不断加大，以及一些经营者大肆挥霍浪费的现象，正是经营者责任不对应的结果。
2.经营者的权利不对应。一方面，由于国有企业的产权代表是政府主管部门，它必然要以“对国家负责”的名义干预企业的经营管理；又由于国企经营者是由政府主管部门考核任免，经营者怕得罪上级而丢了官，必然要服从政府的行政干预，从而失去应有的经营管理自主权。另一方面，由于政府主管部门长期以来习惯于以行政管理为管理企业的唯一手段，习惯于对“干部”进行政治、思想考校，还没有建立起适应市场经济的管理企业及经营者的办法、体系，所以在“政企分开”、“企业自主经营”以后，往往形成放任企业自流，这就使企业经营者成为实际上的国有资产代表。在所有者监督机制不到位的情况下，员工或企业内部监督机构对经营者的监督又十分乏力，即使是通过媒体曝光或投诉，最终仍需上级解决。企业经营者没有完全得到应有的经营自主权，却取得了国有资产除所有权以为的一切权力，目前的众多事例和案例表明，经营者权力不对应的问题，正是国企面临的一个严重的问题。
3.经营者报酬不对应。国企经营者为承担国有资产保值增值的责任，投人的不是一般的劳动，而是高智力、高风险和超时性的劳动。他所应得的报酬。应当与所付出劳动的质量相对应，并具有风险性。而实际上他所得的报酬却是按学历、职称、资历、级别等非经营性因素，并排除风险性考虑。这就使企业搞好搞坏与经营者的收入没有多大关系。这种经营者不分享或分担经营结果，报酬与付出不对应，显然有悖于市场经济规律，因而导致了一些国企经营者“另辟蹊径”，拿了不该拿的钱。或者只对任期内的行为负责，过多地追求短期效益，甚至出现“在职一任、取悦一时、有钱就花”的现象。目前，物质激励偏低、职务消费或隐性收入不明、灰色收入偏高、收入构成不合理的问题异常突出。
二、国有企业经营者激励与约束机制改革设想
改革企业经营者的管理和使用机制，增强经营者的职业风险，强化产权约束和企业内部约束，应是对国企经营者管理改革的主要内容。
1.建立经营者任命、聘任双轨制。
国企经营者，通常采用政府任命的方式。在实践中，由同一政府结构不同主管部门任命和设立的经理与书记、“新三会”与“老三会”往往因职责不清、分工不明而使关系难于理顺。为解决这一矛盾，有的企业采取了书记、经理或书记、董事长、经理“一肩挑”的做法，虽然理顺了关系，却又弱化了内部的制约机制。
产权明晰则必然要求改革经营者使用机制。在现代企业中，如果股东对经营者不满意，可以解聘他们。因为经营者的行为关系到各位股东的实际利益，所以他们选董事、厂长自然会慎之又慎。国有企业的性质，决定了企业领导的任免权属于主管部门或国有资产管理机构。多年来上级任免的实践证明，一方面，由于政府缺乏充分的信息了解企业的真实情况，所以上级任免很难做到准确无误，也难在企业经营效益和发展受到损害时能及时更换企业领导人。因此，为避免主管部门不正确行使职权，造成国家和企业利益的损害，应建立任命、聘任双轨制，就是：国有资产管理机构只任命董事长，而经理则由股东大会或职工代表大会按法定程序提出推荐和罢免的建议，最后由董事会决定聘任、罢免。经理采取竞争上岗办法，实行个人负责制。
2.建立经营者人才市场。企业好不好，关键在领导。世界著名的日本松下电器公司总裁松下幸之助就认为：“企业的兴衰，70％取决于企业的经理人员”。而经营者的身价如何定位，在西方也不是一个容易解决的问题。因为行业不同、企业不同、时间不同、环境不同，致使不同行业之间有利润厚薄之分，同一企业的利润在不同时间有峰谷之分，任何人都很难准确地判断这些变化是个人努力的结果，还是市场状况或经营行情变化的结果。正因为如此，经营者的收入一方面要与企业的效益挂钩，另—方面还要由人才市场的竞争来决定，而不能光靠计算企业的效益决定他的优劣。
我国经过20年的改革开放，造就了大批经营管理人才，经营者人才并不缺乏，关键是缺乏一个经营者施展才能的机制。因此，应当在社会上，实行经营者队伍职业化，并相应建立经营者人才市场。这样，才能引入竞争上岗、公开选拔、民主选举等机制，起到对经营者的激励约束作用，并使经营者保持危机感。
由于经营者上岗与否、收入高低，都是由市场竞争决定的，对于经营者而言，不仅可以增加收入，而且还可以增强竞争的优势。所以，只有建立经营者的市场竞争机制，才能形成对企业经营者有效的激励约束，从而体现公平竞争，多劳多得，个人利益与企业未来的长期发展的结合，体现按市场平均激励水平进行激励的原则，发挥物质和非物质激励的双重作用。
3.实行多元化年薪制。根据有关规定，建立现代企业制度后，现有的国有企业最终主要形成两类：一类是以国有独资企业形式存在的少数国有骨干企业；另一类是以市场为主导、股权多元化的公司制形式存在的绝大多数企业。国有独资企业经营者的报酬，可比照国家公务员标准，再考虑一定的效率要求进行设计。公司制经营者的报酬，应实行多元化结构的年薪制。
所谓年薪制是指根据经营者的经营成果和所承担的责任、风险等，确定其年度工资收入的工资分配制度。一般分为基薪和加薪两部分。从1994年起我国开始试点。试验证明，实行年薪制，把经营者的收入与企业的效益和长期发展切实地挂上了钩，并将目前的隐性收入显性化。这对提高国有企业效益及国有资产保值增值确实起了很大作用。
在我国，深圳市的国有企业进行年薪制试点已经5年，目前已进入全面推行阶段。深圳市国企“经营者”指企业的董事长和总经理。经营者的年薪由三部分组成：基本年薪、增值年薪和奖励年薪。基本年薪是对经营者基本劳动的认可，起保底的作用，无论企业经营状况如何，经营者都会得到这个最低收入。增值年薪是指按企业净资产和利润增长率的一定比例给予的追加，是对经营者劳动质量的认可，一般最高不超过基本年薪的3倍。奖励年薪是指当企业净资产和利润增长率超过一定幅度时给予的奖励，是对经营者劳动风险的认可。1998年实行年薪制的 80家企业，最高年薪为24万元，平均年薪为12万元，是全市在职职工平均年收入的7倍。
美国的年薪制一般采用合同约定报酬的形式。其中固定年薪占较小份额，而与公司经营效益挂钩的奖励年薪占了绝大部分。美国《幸福》杂志对全美200家最大公司的一项调查显示，美国总裁们的报酬基本上是由21％的工资、27％的奖金、16％的长期激励、36％的股票类收入构成。这种根据长期经营业绩而确定的年薪比重占多数的办法，是为了防止经营者只追求短期利润或帐面利润而忽视长期绩效。
日本的年薪制注重物质与精神的双重构架。经营者在企业中几乎有至高无上的权利，使其具有较大的自由度去追求企业的长期发展目标及个人的社会地位；其年薪主要由工资和奖金组成，一般来说，不超过昔通员工的10倍。工资大体比企业平均水平高一定幅度，奖金则较丰厚，差别也较大。此外，经营者还有其它的收入，如报销交际费、较高的退休金等。
国内外年薪制的实践给我们有益的启示：实行经营者年薪制是世界趋势；年薪制，促使经营者必然注重企业的长期发展；有助于企业的管理和发展。我们可以借鉴深圳和美国的经验，使固定年薪占较小份额，而与公司经营效益挂钩的奖励年薪占绝大部分，奖励年薪一般最高超过基本年薪的10倍，股票类收入构成不低于30％。用这种根据长期经营业绩而确定的年薪比重占绝对数额的办法，防止经营者只追求短期利润而忽视长期绩效。具体报酬比例可以是：20％基本年薪工资、30％奖金、20％长期激励、30％股票类收入。实行年薪制的对象是企业的董事长和经理。
4.实行有效的监督。
在现代经济社会里，对经营者建立“硬约束”的职业风险约事机制是关键，即把经营者的荣誉、地位、工资待遇同企业的经营绩效紧紧连在一起，荣辱与共，同舟共济。因此，扼制国企经营者的不良行为，必须加大执法力度，提高违规成本，使其不敢以身试法。
目前，国家对国有企业监督实行提“监事会”制度和“驻厂特派员”制度。“监事会”是政府监督机构根据需要派出的对企业财产保值增值状况进行监督的组织。其主要职责是审查经注册会计师验证或经营者签署的企业财务报告，监督企业国有资产保值增值状况等。国务院授权监管的部门和机构，在监管中主要通过会议、拟订法规、制定资产经营考核指标等形式行使职权发挥监督作用。但国家这么大，国企这么多，仅靠几个监督机构无法对其监督范围内的每个国企进行切实地监督，“监而不督”使国有资产流失问题依然得不到解决。根据条例规定，“监事会”成员构成十分复杂，而且他们的收入与监督业绩也不直接挂钩，再者，处身企业之外对企业信息又不可能及时了解，靠这种监督办法也不可能实施全面监督。特别是企业公司化后，实施监督的难度就更大了。“驻厂特派员”也将被证明有很多弊端，只能算是一时之举，而不能治本，主要原因是存在特派员个人利益、责任与行为风险不挂钩带来的问题，还需要其他监督组织对特派员实施再监督。因此，我们认为，可以采取以下措施：
（1）实行国家委任董事长制度。事实证明，企业内部监督存在一定的局限性。新加坡对“政府企业”的管理经验值得借鉴。他们的做法是：政府完成企业组建之后，让企业完全进入市场，由市场来决定其生存、发展或倒闭。为保障国家利益，政府在国家控股的前提下，委任董事长监控成员，该成员不参与经营、不干预管理，但懂得如何监控企业的经济行动。就我国而言，国家对企业或企业经营者的监督，应由国家派出高级监督人员到董事会或监事会，参与经营决策，行使监督权利，在我国实际可行的方法莫过于委任企业董事长。
（2）实行企业法人治理结构制度。法人治理结构是法人实体通过董事会、股东会、监事会“三权分离”的组织管理形式，实现自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的现代企业管理机制。法人治理结构制度有利于企业的自我约束，因为它对企业经营者造成一定的压力，避免了“内部人控制”的发生，它比政府监督会有更大的进步。
在现代企业制度下，企业法人拥有包括国有资产在内的全部法人财产权，成为享有民亭权利并承担民事责任的法人实体。国家股东与其它股东一样依法享有资产收益、选择管理者、参与重大决策等权利，保证企业依法享有法人财产的占有、使用、收益和处分权，包括国家在内的任何出资者均不能对法人财产中属于自己的部分进行直接支配。这就使法人对出资者真正承担起资产保值增值的责任。只有通过建立完善法人治理结构才能达到这一目的。在国有企业还应建立企业职代会制度，参与对经营者的监督、制约。
（3）实行经营责任终身追偿制度。实行年薪制对经营者考核时，虽可以对经营不佳的经营者采取降薪减薪手段，但很难控制他的职务消费，因此。应建立经营者经营责任终身追偿制度。为此，在法律中除“贪污罪”、“读职罪”外，还应设立“损害法人财产罪”，以追究经营者由于决策失误，经营不善而造成对他人财产的巨大损害，作为约束经营者的重要手段。此外，还要废除硬性划线退休制度，对于经营业绩好的高层经营者应不受年龄限制，充分发挥他们的作用，经营差的应降低级别，直至终止其职业活动。
（4）完善社会和其他监督。随着现代企业制度的建立，改革国企的社会监督体系势在必行。社会审计实质是对国家的行业监督、特派员监督、企业监督实施再监督，同时，也接受国家的监督。但目前的问题是：注册会计师业务发展缓慢，事务所发起单位繁杂，行政干扰较大，低价竞争、商业行为过重等，损害了应有的“公正”形象。国家的行业监督，如财政、税务、审计、银行等，存在机构功能交叉、标准不一的问题，不能形成有效的监督合力。存在经济处罚多、行政处罚少，对单位处罚多、对个人处罚少的现象，甚至部门干预，不了了之。因此，政府部门要加强对行业和社会监督的再监督，应发挥国家审计在经济生活中应有的作用，促使行业和社会监督既要维护国家利益，也要维护其他所有者的利益。建立这样的监督体系，可以明确政府（国家）监督、社会监督、企业高层内部监督和会计监督的职责范围，明确民间、政府、企业法人等之间的牵制关系，有利于政令畅通，促进企业按照市场经济行动规律平等竞争。
需要强调指出的是，对违反市场经济运行规律搞不平等竞争的不良行为，最规范、最有力的制约和打击手段仍是法制。因此在解决监督不力的问题，首先应健全和完善财会法规。使之尽可能地全面、配套、具体，堵住企业和执法者钻法律不健全的空子。另一方面，需要加大执法力度，维护法律的尊严，做有有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，迫使那些以身试法者收敛自己的违法行为。
5.不必过于依赖考核指标。
国企经营者所承担的职责和风险与其他所有制形式的企业不同。因此，经营者的收入不应与政府公务员比用，而应取决于市场，在指标考核方面，应考虑国有资产保值增值率、利润指标、未来发展指标相结合。这样可使经营者更努力关注企业资产的增值和企业的长远发展，避免短期行为。主要应注意以下几点：
经营者的年薪必须与企业的资产增值、利润实现程度挂钩，坚持先审计后兑现的原则，未到审计完毕不得领取全部年薪；在任期内不得转让其手中握有的本公司股权；经营者的职位消费要与企业的经营规模和经营业绩挂钩，实现经营者职位消费的透明化和标准化；应培养国企高层经营人员树立创新、敬业和强烈的成就欲等企业家精神，对取得优秀业绩的、成功的国企经营者应给予相应的政治荣誉和社会地位，使其享有成功的精神乐趣，同时无形中也会产生不进则退的社会压力。
综上所述，改革国有企业经营者激励、约束机制，不仅要给予经营者应有的权利和利益，还要明确其相应的责任，更重要的是建立健全积极发挥经营者权利的决策制约机制。这样，才能促使经营者在不断的激励和约束中更好地完成自己的使命。
希望对您有所帮助，祝您成功！
㈧ 股市的风险到底有多大更大的风险从那里来
股票的风险和债券和存款风险的关系，和凯恩斯主义和金融垄断政策的结果； 投机炒作过程中的流动性滞留和通货膨胀； 股市锚定实体经济，股市中的炒作是最为有益无害的； 股票当然有风险，但股票的长期风险不比企业债券高多少，假如不是优先偿付的企业债券的话。因为如果企业破产，债券照样血本无归；如果企业渡过难关，股票照样会恢复原价。股票有风险，但股票风险显然应大小于千奇百怪的种种实物炒作，也显然小于期货。除非期货炒作商拥有凯恩斯主义提供的无穷无尽的零成本的资金抄底，那将意味着缺这种廉价资本的期货商的风险无限大！象319国债期货件！国债安全吗？希腊国债已经减记50%，不会是最后一个国家的国债要减记，也不会是最后一次。股票的风险比银行存款要大。一是因为目前银行存款是政府担保的；代价就是不得不接受凯恩斯主义和银行的金融垄断地位。香港没有经历过持牌银行破产事件（没听说过），但有过接受存款公司的破产，也就是接受大额存款发高利贷的财务公司破产。这种剧情是香港一些影视剧所渲染过的。正常情况下银行存款风险有限，大萧条时破产的银行存款赔付率在80%以上，但银行券（作货币论）的风险大得多。 但银行存款的风险比股市总归小一点；强调股票风险时，也不宜将其渲染得比存款高得多。因为尽管凯恩斯主义和金融垄断可以保证存款不受损失，相应的流动性过剩，就会流入股市，除非有证监会和上交所这样的阀门，流动性总会带来一波波的概念炒作。这与期货不一样，期货所能消化的，是某种商品的价格波动的预期，即最大平准reservior所需的储备额，全球范围也有限。象90年代以后纳斯达克和高科技股的炒作，包括乔布斯现象，也就是所谓的虚拟经济，能消化多得多的流动性过剩。如果排除了高房价就是高税收这一“消化流动性”的渠道，那么凯恩斯主义和金融垄断带来的流动性过剩，在导致银行存款无风险的同时，也会导致股市平均价值的暴涨。将其称之为股市泡沫以前，必须首先明白，这是因为有凯恩斯主义和金融垄断的政策泡沫在前。股市的泡沫仅仅是结果。当价格泡沫（实际上就是通货膨胀的潜在压力）由凯恩斯主义和金融垄断制造出来以后，打压股市（增加股市风险）并不能消除泡沫，只不过是把资金赶进了“炒高利贷，炒房，炒普洱茶，炒邮票，炒金，炒银，炒玉石，炒收藏品，炒大白菜……”这些更高风险的“池子”里，包括“炒外汇”；（意味着国内的美元价格是升的，官方价格是跌的，差价将是巨大的寻租空间）；并最终制造通货膨胀。每一次炒作从容留资金流动性的角度看都是“零和”，就是无论如何换手，总是有一笔钱在某个人的手上，不多也不少。仅仅是在预备下一阶段的炒作而留用准备金，才产生了池子的作用。因此当一种炒作开始起时，收集过程中并不能削除通货膨胀的压力，反而是加大了物价上涨；只有拉高吸引散户跟风的过程中，才产生了资金的池子。换言之，为了炒作而作的储备，才产生流动性的滞留。当散户高位接盘后，庄家套现了，或者庄家无法再拉高了，炒作风险（池子）就开始释放。无论是套牢的庄家斩仓，还是获利的庄家套现，都是资金重新释入实体经济，继续其作为通货膨胀的压力。这种规律无论是对股市还是对期货的炒作，都没有根本性的区别。所不同的是，如果实体经济是成长的，那么股市的风险就不会因炒作而（超越实体经济）额外放大，而令资金愿意留在股市之中。股市的炒作（或者投机）是锚定在实体经济上的，股市较之任何其他炒作领域所不具备的功能。因此除非是出现证监会“向国企倾斜”，这样损害金融效益优化配置的政策过度，否则在股市中的投机炒作，整体来说是有益无害的；即使出现局部的做庄，其对社会经济的危害，也不会比“炒高利贷，炒房，炒普洱茶，炒邮票，炒金，炒银，炒玉石，炒收藏品，炒大白菜，炒外汇……”更大。《谩骂股市的《竞选州长》的抹黑战术；高利贷与股市争资金；股市是低风险的经济才有前途》 《股神的抹黑战术和“以邻为壑”；如果股市风险比高利贷还大，就是证监会的问题；》 《证监会是A股熊遍全球的原因；对小盘民企和大盘国企，对机构和股民的政策明显不对等》 《横向对比股市的投资风险，显示证监会的政策过度；股市的炒作比任何其他炒作都有益》 《风险变大后的资金流向，和证监会人为加大风险； 证监会对散户拉夫，为大盘国企股抬轿》 《“左翼股神”是政治性的，还是理财性的？持币不如持股，必须在市场经济深化的前提下》 《基民也不能逃避制度性风险；A股机构化超过60%，还打压小盘股，就注定大熊市》 股票的风险和债券和存款风险的关系，和凯恩斯主义和金融垄断政策的结果； 投机炒作过程中的流动性滞留和通货膨胀；股市锚定实体经济，股市中的炒作是最为有益无害的；》
㈨ 买国企的股票有哪些优势和劣势
这个的话应该就算是那个业绩比较好的这种股票吧。
㈩ 什么是国企股买国企股可以保值吗
从现在开始，喜欢炒国企股的要将政策关注的重心从发改委转向国资委，从关注国企改革转向关注国有资产保值增值.
随着结构调整和产业升级的加快，第一代民营企业家目前走在进退的十字路口：进则产业升级和二次创业；退则从企业家转为投资者，面临资产的保值增值。如果选择退，那么货币资产的保值增值将是面临的首要问题：买黄金？买房子？买外汇？存银行？买债券？拆借给别人？参股企业？参股创投？购买基金？购买股票？选择哪一种投资方式或投资组合最合适，这是典型的投资学理论问题。
报酬率、风险和流动性是判断和评价投资方式的三大要素。
就目前的实际经济状况来分析，货币资产的保值增值方式中，我比较看好购买上市国有企业的股票
，包括由国家控股的银行股、其他金融股、资源类股、基础设施股等。
国企股是否会成为中国股市的历史？从中国经济体制改革的发展方向看，从长远趋势判断，似乎有这种可能。但是，中国不同于欧美，不可能实行以私有化为基础的完全市场经济体制。眼下，中国股市从现在开始步入历史性的转型期，民企股会迅速发展壮大，国企股会相对弱化和转化。但是，我相信，国企股会在中国股市中始终扮演重要的角色，中国股市的国企股特色会长期存在。因此，无论是投机者还是投资者，国企股始终是一个重要的关注对象。
目前，国企股股价和收益率及净资产相比明显处于偏低状态，即市盈率和市净率双双处于低位，意味着投资的回报远远高于银行的存款和各种债券，10倍以下的市盈率完全可以抵消每年3%-5%的通货膨胀率和实现借贷资本5%左右的内含报酬率，保值和增值效果双双为正。至于风险和流动性，这些特殊垄断行业的国有企业的风险是很小的、流动性都非常大。所以，尽管从长期趋势看，我看好世界市场的黄金、中国市场的房产、更看好民营企业的创投和民营股；但仅从保值增值角度，我仍然主张比较谨慎地购买国企股作为一种重要的选择。不过，买外汇、存银行、买国债就很难实现货币资产保值增值了！
随着农行的上市，中国国企股的政策使命正在悄悄地发生重大的变化为国企改革服务转变为为国有资产保值增值服务。在这种重大的政策转变过程中，投机者和投资者应与时俱进。在以国有股为主的沪深主板市场上，最大的庄家无疑是国资委。国资委的主要任务是确保国有资产的保值增值。这与过去二十年主导中国股市的发改委有显著的差异，因为，发改委的主要任务是促进国有企业的改制和转型。因此，我建议，喜欢炒国企股的朋友从现在开始将政策关注的重心从发改委转向国资委，从关注国企改革转向关注国有资产保值增值.
为国企改革服务的股市理论上可以实现双赢，但二十年的事实表明赢家只有一个；为国有资产保值增值服务的股市肯定会实现双赢，即政府和股民的皆大欢喜。政府要利用股市对国有资产保值增值，股民为什么不能同样利用股市为私有资产保值增值呢？因此，在今年以来的讲课中，我一谈到国企股，就强调国企股的保值增值功能。要发财买民企股，要保值买国企股。在目前国企股仍处在周期性偏低价位时，投资购买国企股是一种非常有价值的资产保值手段！(作者为浙江大学教授、货币金融学者)