企业年金看上的股票

『壹』 企业年金该确定怎样的投资收益目标

⊙杨长汉 中国企业年金基金的投资管理，才经历了三年多的实践。企业年金基金投资管理业绩基准面临标准不统一、方法不统一、数据缺乏、基准缺失、没有专业设计等问题。目前国内外在机构投资者的投资绩效标准方面，并没有形成统一的标准和方法。虽然较为公认的全球权威的美国CFA协会（原投资管理与研究协会）制订了评估技术标准——GIPS 全球投资表现标准；还有此前制订的投资管理与研究协会绩效陈述标准PPS。这些方法偏于简单，而且在中国机构投资行业尤其是企业年金基金投资管理领域，其适用性有待进一步提高。 企业年金基金投资，有的收益率超过10％，有的负收益率，投资收益率不同，应该如何客观公正评价投资收益率、企业年金应该确定什么样的投资目标，企业年金投资该确定多高的收益率、多大的风险承受范围，这是企业年金投资的一个重要问题。笔者以为，要确定投资目标、衡量投资绩效的基础，首先要确定投资业绩基准(Performance Benchmark)。投资业绩基准可以作为投资目标的一种具体表现形式，也是投资目标的一项具体内容。在被动式投资中，投资基准是投资管理人跟踪的标的；在主动式投资中，投资基准用以评价投资管理人市场时机把握和证券选择的能力。 一般情况下，投资基准可以参考某个市场通用指数。企业年金限定了投资银行活期存款、中央银行票据、短期债券回购等流动性产品及货币市场基金等各类资产的比例，因此，企业年金投资的业绩基准，不能直接用股票指数、债券指数等通用的指数来作为业绩基准。企业年金的实际投资收益率，当然不能直接与股票基金、债券基金、混合基金、社保基金、保险投资的投资收益率进行比较。 企业年金基金投资的客观可能性和投资者预期需求，是能长时段战胜通货膨胀。从长期来看，定期存款利率并不能战胜通货膨胀。选取固定的业绩基准如三年期定期存款利率等作为业绩基准，并没有充分发挥企业年金基金投资的制度优越性。而且金融市场是动态变化的，固定的业绩基准与动态的市场并不匹配。在固定的业绩基准的背景下，投资管理人可能出现两种情况：一种是扩大投资风险，尽力在业绩上超过基准组合的表现；另一种做法是尽力模仿基准组合，而不进行积极投资。同类共同基金的业绩评价表现、同期银行存款利率、国债利率、通货膨胀率、股票指数、债券指数等不能作为企业年金基金投资的业绩基准，只能作为业绩比较的参考指标。 企业年金是职工的“养命钱”，投资安全性第一，兼顾收益性，其投资目标只能是安全的基础上追求适当的收益。企业年金的期望收益率不能脱离市场状况、投资能力的约束，不切实际的投资收益目标，既可能对投资管理人形成风险激励，也给企业年金基金带来潜在风险。只有适当的投资收益率目标，才能使企业年金基金受益人在退休时能获得较高的退休金替代率，实现企业年金基金的制度目标。企业年金基金的投资的期望收益率并非越高越好，需要与风险目标平衡，合理的收益目标是在给定风险的情况下追求收益的最大化。 企业年金投资业绩基准一般分为两大类：第一种业绩基准是绝对指标。已知参加年金计划的职工平均到退休的年限、现在可投资的金额、在未来可投资的金额、退休所需的平均金额，可以计算出需要每年多少的投资收益率来满足委托人的投资目标，此即绝对基准指标。第二种业绩基准是相对指标，即指数。指数反映了选定的若干证券的综合表现水平，也是最常见的一种投资业绩基准。企业年金投资的资产配置有法定的比例限制，不同的企业年金投资组合有不同的投资风格和类型，需要采用定制投资基准。定制投资基准应有助于理解某一特定的企业年金基金的投资目标和风格，它可以是几个市场通用指数的加权和，也可以对单个市场通用指数各组成部分的权重进行调整。 综合起来，科学的企业年金投资业绩基准的设计，应该是根据企业年金投资的资产配置比例，以货币类市场指数、固定收益类市场指数、权益类市场指数进行加权计算。这样的基准，既符合企业年金投资比例和范围的限制，又能够动态地跟踪市场的客观变化，也才能客观公正地指导和评估企业年金的投资业绩。

『贰』 如何看股票中的企业

1. 上163,sina QQ 财经 查那股票信息
2.用股票软件F10 查看
3.看企业经营内容,该市场 竞争怎么样, 市场分额, 长期的规划,利润增长点
主要老人的变化等
4.后面的补上

『叁』 企业年金可以投资股票吗

企业年金可以投资股票。但得注意风险的防范和控制。
企业年金投资管理：
1.首先，企业年金投资运营要遵循一定的原则：要进行组合投资达到减少投资风险的目的；要坚持投资管理人和基金托管人职责严格分离的原则，明确双方责任；要确保资金安全性，在确保风险保持在合理水平的前提下，实施积极的投资策略；
2.其次，以市场竞争为基础，委托投资运营机构代为运营企业年金基金；
3.再次，加快企业年金管理体制改革，建立符合市场化投资要求的监管体制；
4.最后，要拓宽投资渠道，必须为年金基金创造更多适宜的投资工具有效地实现保值增值。
简介：
企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

『肆』 中国银行现在查看企业年金余额数是现在数还是股票的份数

企业年金账户管理，政策要求是份额法。因此，你在中国银行查到的信息，是当周按照定价日（一般为周三）估值计算出来的余额。

『伍』 用企业年金买股票赚钱要交税吗

如果是企业购买的话，交易的过程中会产生金融资产增值税以及卖出证券的印花税。

『陆』 看这公司的财务指标，能买他的股票吗(看图)

财务报表仅仅是需要关注的很小的一方面，还要分析行业行情，尤其中国股市受政策影响比较大，还要分析国家政策，关注新闻，最近有没有发生比较大的和本股票行业较相关的利好新闻，中国股市，水太深！个人见解~！

『柒』 企业年金基金上市了吗

看出来你对企业年金基本上不了解，还需要补充很多这方面的知识才行，不然你写论文估计会遇到麻烦。企业年金基金当然可以入市，只是投资股票的比例有《企业年金基金管理试行办法》限制，它和普通的基金是不一样的，下面细说一下。

企业年金原来叫“企业补充养老保险”，正式更名是在2004年初，由当时的劳动和社会保障部以法规的方式命名，企业年金基金真正开始入市投资是在2006年。不是所有基金公司或者投资机构都可以管理企业年金基金的，必须具备劳保部颁发的企业年金基金管理资格，第一批企业年金管理机构资格在2005年8月公布。

“企业年金基金”是指根据年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家有关政策和规定的条件下为本企业职工所建立的一种补充性养老保险。企业年金基金由两部分组成：一是企业和职工依照年金计划规定的缴费，即企业年金基金本金，应该强调的是企业和职工的缴费必须是他们合法的收入；二是企业年金基金投资运营收益。

每一家企业建立企业年金制度以后，根据企业年金计划都会选定一些投资管理人，所以企业年金基金不像全国社保基金一样是统一管理的，而是由各个企业自己决定的。

强烈建议你读一读《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》两个法规，会给你解决很多问题。

『捌』 参加企业年金到底好不好呢急求答案！

企业年金，可以简单理解为企业为员工设置的养老金。

这需要公司和个人共同缴费，然后将这笔钱交给专业的投资机构打理、增值，

到我们退休后就可以领钱了。

那交企业年金划不划算呢？

我们选取某个企业真实数据，来做个情景假设：

A 先生今年30岁，年收入12万，每年拿出1%收入缴纳企业年金。

与此同时，公司每年也为A先生缴纳2%。

只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给 A 先生。

如图所示，假设企业年金每年增值3%，直至退休。

那么A 先生在退休前只缴了3.6万，但是60岁退休时却可以领取17.6万，

平均每年的收益率达到8.95%！

所以如果你打算在公司长期发展，和公司共进退，可以交企业年金。

只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。

为何不要？

但工作年限太短，公司帮我们交的那部分钱是不会转给我们。

如果你预计自己几年人往高处走，大概率拿不到这部分钱，那就不交咯。

那么企业年金的收益率究竟能有多高？有没有亏损风险呢？坦白讲，谁也不能打包票啊。

企业年金是在国家政策指导下成立，属于我国城镇职工养老保障体系中的三大支柱之一，

其余两者是基本养老保险、个人储蓄养老。

在这背景下，企业年金投资自然也是“稳”字当头，

投资范围主要包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票等金融产品。

它具有严格的法律法规规定及完备的管理程序和监督制约机制，

可以确保年金制度执行的规范性，保障年金基金的安全性。（网络所说的）

嗯......我觉得吧，我们大天朝自有国情所在，一切求稳。

如果你可以相信养老保险，自然也可以相信企业年金。

以上内容转自深蓝保官网，希望能够帮助到你！

『玖』 请高手指点一下“企业年金”的优缺点

企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。所在企业缴纳企业年金对个人来说就是为未来缴纳第二份养老金，对保障退休后的生活品质具有显著的优点。其次，企业年金一般委托专业机构进行管理，以稳健为主，风险较低。
缺点在于，企业年金是企业对员工的一种福利，不是所有的企业都缴纳企业年金。其次，即使缴纳企业年金在对企业年金的支取等方面不同企业都会有不同的规定（一般由企业的年金管理办法规定），为保证留住人才，有些企业规定中途离职等情况无法支取年金或仅能支取很少的一部分。这应该算是他的缺点。