㈠ 上市公司员工持股股份是从大股东手里拿吗还是怎么持有谢谢
上市员工持股是公司改制的时候出钱从大股东那儿转过来的，或者直接就是出钱合资的原始股份，上市完成后会在中登公司登记报备，等到锁定期过了就可以出售了。还有种就是上市公司上市之后为了锁住核心员工，定向发行股票给那些核心技术人员以低于市价的优惠价格来约束员工共享企业的成长。也有锁定期，企业盈利达标之后才能卖出。
㈡ 控股股东把股份出售给其他人,股票价格更稳定了还是波动更大了呢
您的问题似乎应该问：控股股东把股票通过大宗交易平台把股票卖给其他机构，是利好还是利空？
如果是这样的话，我可以回答：偏空。因为控股股东卖出股份，一般意味着其对公司前景不像以前那样看好，这个信号是存在的。至少他觉得这些钱投到别的地方，比拿着这些股份收益率高。
㈢ 大股东可以随便给员工加工资不需要跟股东说吗
改变劳动合同的相关规定，一般是公司领导定的，比如加工资之类的不过最低还是经过领导层决定，如果给你加工资需要公司领导层决定，并且更改公司与你当时签订的合同内容，如果中间有问题，可以申请劳动仲裁，不过要有相关的证据作为支撑，希望能帮得上你。
㈣ 大股东可以把定向增发股转让给员工吗
可以，但是一般的员工持股，资金量和人数会产生一定的影响
可以考虑用一个员工持股计划，或者少数几个人来集中代持
㈤ 我想知道,一个上市公司说给员工"配股"是什么意思不是公司的股票么
配股分为有偿配股与无偿配股两种。
1.有偿配股：公司办理现金增资，股东得按弛股比例拿钱认购股票。此种配股除权，除的是"新股认购权"。
2.无偿配股：公司经营得法赚了钱，依股东大会决议分配盈余。盈余分配有配息与配股二法，配息是股东依持股比例无偿领取现金，一般我们称为除息。而配股则是股东依持股比例无偿领取股票。既称无偿，则股东无须拿钱出来认购。此种配股除权，除的是"盈余分配权"。
㈥ 公司给员工股份，是通过什么方式，给员工钱让员工买，还是让财务记笔帐，还是去证券公司花钱
一般内部职工股都是通过增发的方式吧。
授予时：
借：管理费用等
贷：资本公积——其他资本公积
行权时：
借：资本公积——其他资本公积
贷：股本
㈦ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.