企业福利属于股票收益吗

A. 公司发放股票福利，是会影响哪几个因素的变动

你所说的实际上是分红的方式。
1、现金股利。你得到的是实实在在的现金。
2、股票红利。1:2的股票分割实际上是股本扩大而已，你没有任何的分红。

B. 福利部门属于哪个部门之下工作范围是什么

一般大型企业员工福利隶属于人力资源部管辖
有些中小型企业人力资源部与行政部合并为行政人事部
员工福利有很多种：
福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
根据福利的范围可以分为：
（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
根据福利的内容可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
1、基本工资
一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
2、奖金
员工每年将根据业绩领取年终奖。
3、绩效加薪
根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
4、股票奖励
将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险
在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部
公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
1、带薪休假和年资假
员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
2、带薪假日
包括所有政府规定的带薪中国节假日。
3、全薪病假
员工每年可以有15天带薪病假。
4、志愿者服务假
为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
【其他福利】
1、社会保险
为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
2、住房公积金
为员工办理住房公积金等相关手续。
3、员工协助计划
员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
4、员工协助方案提供以下方面的咨询：
职业及工作；
员工管理；
婚姻及家庭；
调迁及文化适应；
精神健康及心理；
法律及财务。
5、旅游津贴
每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
6、各类礼金
在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。
7、其他福利：
无着装规范；
灵活的工作时间；
士气的预算；
公司会议；
公司野餐；
免费饮料和水果等

员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式的报酬相比，员工福利有三个主要特点：
（1） 补偿性。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
（2） 均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
（3） 集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。

C. 企业股票收益该如何作账，是否要交税

股票收益做“投资收益”处理。
借：银行存款
贷：交易性金融资产-成本
贷：投资收益
根据《企业所得税法实施条例》规定，权益性投资收益属于免税收入，但不包括连续持有居民企业公开发行并上市流通的股票不足12个月取得的投资收益。
因此，投资不足12个月取得的投资收益，应当缴纳企业所得税。贵公司可以先弥补亏损，弥补后有利润的应当纳税，仍然亏损的不征企业所得税。

D. 如果企业给股东发放福利,会使得同期股票的每股收益率发生什么情况

我也遇到了这个题^O^现在的理解是：市盈率分子分母同乘以股数，等于股票总市价除以盈利总额，盈利总额不变，市盈率上升，只能是股票总市价上升了。

E. 购买企业股票,所得分红属于什么收入

属于“投资收益”。
宣分红时：
借：应收股利
贷：投资收益
实际收到时：
借：银行存款
贷：应收股利

F. 上市公司股息分红一般都是多少

一般来说，上市公司当年有盈利了，就可以分红。盈利多的公司分红就多，盈利少的公司分红就少。但有一点要注意的是，并非公司有盈利就一定会分红。如果上市公司要分红，会提前公告的。大家及时留意一下股票公告就可以了。股票分红会自动到账，但具体到账时间要看实际情况。股票分红有两种，一种是直接发钱，俗称为派息，一种是发股票，俗称送股。至于要采取哪种方式，那就得看上市公司的决定。根据《公司法》规定，公司缴纳所得税后的利润，应按照弥补亏损、提取法定盈余公积金、提取公益金、支付优先股股利、提取任意盈余公积金、支付普通股股利的顺序进行分配。公司弥补亏损、提取法定盈余公积金和公益金前，不得分配股利。公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为公司资本。公司提取的公益金用于本公司职工的集体福利。如公司当年无利润，一般不得分红。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百六十七条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。 公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。 公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。 股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。 公司持有的本公司股份不得分配利润

G. 股票收益每天是直接在投进去吗

股票收益没有每天再投进去。他的这个福利是他涨幅的百分比，是每天复利上涨的。
股票上涨每一天的上涨幅度是以前一天为基数的。举个例子：股票今天开盘是10元，涨幅10％就是11元，如果明天开盘平开或者直接涨停那股价就是11+1.1=12.1，到第三天就是12.1+1.21=13.31. 以此类推。这是举了一个每天涨停的例子，容易看到数据。
但你所持的股票。是不会多的，也就是说你的本金是不会变的。只不过是涨幅他是按照复利进行长福的。
有一种情况下，你的股票会变多。那就是这个上市公司在稀释股票的时候。
所以呀，如果你是1万的本金，今天涨10%，你到明天又是一个10%。那么加起来是涨了20%多，而不是20%。你理解的复利就是这么来的。但你的本金跟股票份数是不会变的。
希望能帮到你

H. 股票投资收益属于那种会计要素算所有者权益吗

股票的投资收益，要记入的会计科目就是“投资收益”，该科目属于损益类，不是所有者权益类科目。

它既包括项目的销售收入又包括资产回收（即项目寿命期末回收的固定资产和流动资金）的价值。投资可分为实业投资和金融投资两大类，人们平常所说的金融投资主要是指证券投资。

证券投资的分析方法主要有如下两种：基本分析、技术分析。

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收益分析

普通股每股净收益

普通股每股净收益是本年盈余与普通股流通股数的比值。其计算公式一般为：普通股每股净收益=净利润/发行在外的加权平均普通股股数。在公司没有优先股的情况下，该指标反映普通股的获利水平，指标值越高，每一股份所得的利润越多。

股息发放率

股息发放率是普通股每股股利与每股净收益的百分比。其计算公式为：股息发放率=(每股股利/每股净收益)×100%。

该指标反映普通股股东从每股的全部净收益中分得多少，更直接地体现了当前利益。一般说来，处于成长阶段的公司股息发放率低一些，而大型蓝筹股公司的股息发放率高一些。

I. 公司刚刚成立，给员工的福利是原始股，公司如果不上市，对于个人会有什么收益

对于公司前景，公司运营和公司管理等等各种原因都了解！即便是上不了市，每年都有分红！而上市以后，就算公司亏损，那也没事的，因为公司连续三年亏损以后，就可能被重组，所以不用担心！还有就是你的持股比例不大，公司上市后一年你持有的股票就解禁了，那时就能抛售了！原始股投资是个收益很大的投资，但也有风险，只要公司所属行业和未来前景都好，那一旦上市，原始股东收益超过十倍二十倍的可能都有！<

J. 奖金和分红有什么区别，奖金是不是上下级的关系

奖金和分红是两个概念并不是上下级关系。奖金是企业发给员工的，不存在上下级关系。无论企业是否盈利，奖金都可以发放，具体看该企业的福利制度及劳动法相关规定；而红利是在企业盈利的情况下，扣除如工会相关费用、企业年金等，按持股比例分配股东的资本利得。二者区别如下：

1、意思不同

奖金，是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类： 一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。

2、针对性不同

奖金有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项，工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。

分红一般是针对股东，普通股的股东在公司经营状况欠佳的情况下，可以减少，甚至不分派股息。而优先股的股东一般有股息收入的保障，但一般不参与公司的分红，普通股的分红随公司盈利的增减而增减。

3、取决范围

奖金的发放取决于公司的内部管理制度及建立的相关劳动合同约定。而红利的分配则是依据公司章程的规定及股东会决议。